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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A:用人单位方面的代表

B:同级工会代表

C:劳动行政部门代表

D:员工代表

答案：D

2.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A:有助于战略的落实和达成

B:有助于提高员工的专业能力素养

C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

D:有助于改善组织的内部管理

答案：B

3.编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A:突出特点原则

B:定量准确原则

C:目标导向原则

D:先进合理原则

答案：C

4.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A:人员分析

B:战略分析

C:组织分析

D:任务分析

答案：C

5.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A:背景性问题

B:情境性问题

C:经验性问题

D:思维性问题

答案：B

6.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:技能成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:反应成果

答案：D

7.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。

A:津贴

B:社会保险

C:员工福利

D:股票期权

答案：A

8.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:7日

B:15日

C:5日

D:3日

答案：B

9.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:工效学的方法

B:方法研究技术

C:心理学的方法

D:工业工程方法

答案：C

10.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:准备阶段

B:确认阶段

C:导入阶段

D:关系建立阶段

答案：B

11.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

答案：D

12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:委托中介机构调查

B:企业之间相互调查

C:访谈调查

D:问卷调查

答案：A

13.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A:能力标准

B:品质标准

C:成效标准

D:行为标准

答案：C

14.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A:等距量化

B:当量量化

C:二次量化

D:比例量化

答案：C

15.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬级差

B:浮动幅度

C:薪酬档次

D:薪酬等级

答案：D

16.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬支付

B:薪酬调整

C:薪酬设计

D:薪酬预算

答案：C

17.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:非结构化面试

B:单独面试

C:一次性面试

D:结构化面试

答案：D

18.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:以立体开发为特征

B:是一个完全独立的理论体系

C:以提高效率为核心

D:以挖掘潜力为宗旨

答案：B

19.现代人力资源管理的内容应()。

A:以人为中心

B:以社会为中心

C:以企业为中心

D:以事为中心

答案：A

20.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A:双向倾听式

B:单向劝

C:综合式

D:解决问题式

答案：A

21.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:制止性策略

B:正激励策略

C:负激励策略

D:预防性策略

答案：C

22.岗位评价要素的特点不包括()

A:共通性

B:可观察性

C:重复性

D:可衡量性

答案：C

23.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：B

24.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A:组织因