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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁的原则不包括()

A:合议原则

B:证据原则

C:回避原则

D:强制原则

答案：B

2.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:有利于企业自觉控制人工成本水平

C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

3.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:过程关注度

B:认同度

C:认知理解度

D:精确度

答案：C

4.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:绩效考评标准的有效性

B:管理者领导风格的选择

C:管理者绩效辅导的水平

D:绩效考评信息的有效性

答案：A

5.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A:结果评估

B:反应评估

C:行为评估

D:学习评估

答案：A

6.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:部门划分的形式和结构

B:组织信息控制

C:权责结构

D:管理行为规范

答案：B

7.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A:一岗一薪制

B:提成薪酬制

C:一岗多薪制

D:技能薪酬制

答案：C

8.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较快、工资水平较高

B:工资增长较慢、经济效益较差

C:生产经营正常、有经济效益

D:生产经营不正常、亏损较大

答案：A

9.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

A:战略性和有效性

B:指导性和逻辑性

C:指导性和有效性

D:战略性和逻辑性

答案：B

10.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A:排列法

B:因素比较法

C:评分法

D:分类法

答案：C

11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:企业之间相互调查

B:问卷调查

C:访谈调查

D:委托中介机构调查

答案：D

12.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:公司聘而不能用，太可惜了

B:这个人该走

C:他的应变能力不足

D:他没有处理好与聘用方的关系

答案：C

13.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。

A:标准

B:计量

C:测量

D:要求

答案：A

14.以成果为中心的部门组合方式不包括()

A:超事业部制

B:模拟分权制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：D

15.()是劳动法最主要的表现形式。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:宪法

答案：B

16.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度内实际工作时间

B:制度工作时间

C:全部实际工作时间

D:日历时间

答案：D

17.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A:少数员工

B:全体员工

C:多数员工

D:个别员工

答案：C

18.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:模拟分权组织

B:网络型组织

C:流程型组织

D:多维立体组织

答案：B

19.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A:群体决策的主观性高

B:决策人员的来源广泛

C:决策人员不是唯一的

D:运用了运筹学的原理

答案：A

20.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:标杆基准法

B:关键分析法

C:关键目标法

D:目标分解法

答案：C

21.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。

A:重复式提问

B:封闭式提问

C:假设式提问

D:开放式提问

答案：A

22.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:首因效应

B:录用压力

C:对比效应

D:晕轮效应

答案：A

23.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A:横向

B:立体

C:纵向

D:平面

答案：A

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