贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（突破训练）.docxVIP

专业精品贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：B

2.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:工资

B:利息

C:利润

D:地租

答案：A

3.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:职位

C:职务

D:岗位

答案：C

4.培训需求调查计划的内容不包括()

A:确定培训需求调查工作的目标

B:选择合适的培训需求调查方法

C:取得主管领导的审批意见

D:制定调查工作的行动计划

答案：C

5.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.03

C:0.01

D:0.02

答案：D

6.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是活的资本

B:人力资本内容含一定经济关系

C:人力资本凝结于劳动者体内

D:人力资本是隐形资本

答案：D

7.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:4500

B:6000

C:7500

D:300

答案：B

8.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:O

B:0.5

C:1

D:0或1

答案：A

9.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:积极性

B:满意度

C:需求度

D:参与度

答案：D

10.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:12个月

B:20个月

C:24个月

D:6个月

答案：B

11.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:难为此人

B:罪有应得，但值得同情

C:法盲

D:法律应网开一面，不予处罚

答案：B

12.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:要式合同

C:劳动合同

D:集体合同

答案：B

13.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：A

14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:6

C:12

D:24

答案：C

15.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:现场培训法

答案：A

16.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:2

B:3

C:1.5

D:1

答案：C

17.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

18.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:个别指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：C

19.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:研讨法

B:参观访问

C:讲授法

D:专题讲座法

答案：D

20.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对员工具有激励性

B:对内具有公正性

C:对成本具有控制性

D:对社会具有贡献性

答案：D

21.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关