贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（B卷）.docxVIP

专业精品贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:技术薪酬

B:绩效薪酬

C:岗位薪酬

D:提成薪酬

答案：A

2.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评指标

B:测评内容

C:测评标准

D:测评要求

答案：A

3.不属于团体劳动争议特点的是()。

A:争议主体的团体性

B:内容的复杂性

C:争议内容的特点性

D:影响的广泛性

答案：B

4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A:思维性问题

B:经验性问题

C:压力性问题

D:知识性问题

答案：C

5.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:训练周密

B:极大增强开发者的主动性

C:管理人员能全力以赴进行学习

D:极大增强开发者的积极性

答案：C

6.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A:劳务关系主体具有不特定性

B:劳务关系的内容具有广泛性特征

C:劳务关系双方当事人的法律地位平等

D:工作风险一般由双方当事人承担

答案：D

7.关键事件法的缺点是()。

A:不能了解下属如何消除不良绩效

B:记录和观察费时费力

C:无法为考评者提供客观事实依据

D:不能贯穿考评期始终

答案：B

8.敬业的特征是（）。

A:遵约、守纪、爱岗

B:加班、奉献、忠诚

C:主动、务实、持久

D:细致、耐心、少言

答案：C

9.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A:性别差异原理

B:工作差异原理

C:职位差异原理

D:权责差异原理

答案：B

10.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A:结合式

B:补偿式

C:领导决定式

D:多重式淘汰

答案：B

11.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:压力性

B:情境性

C:背景性

D:经验性

答案：C

12.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A:及时性

B:随意性

C:真实性

D:开放性

答案：A

13.加强职业道德修养的正确方法是（）。

A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无

B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”

C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做

D:在对外交往中坚持重大义、不计小利

答案：B

14.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A:文件筐

B:心理测评

C:无领导小组讨论

D:结构化面试

答案：A

15.关于集中量数的表述，不正确的是（）。

A:可以用它进行几组数据之间的比较

B:算术平均数和标准差属于集中量数

C:它可以说明一组数据的某项特征

D:它是用来描述数据集中趋势的量数

答案：B

16.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A:企业人力资源总体规划

B:企业总体战略目标

C:内外环境的变化

D:企业培训需求分析

答案：C

17.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A:行为评估

B:反应评估

C:结果评估

D:学习评估

答案：C

18.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:使用劳动力的一种数量和质量界限

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:编制包括机构编制和政府编制

答案：D

19.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:改良式

B:爆破式

C:计划式

D:渐进式

答案：B

20.()的工资标准不以金额表示。

A:一岗一薪工资制

B:提成工资制

C:一岗多薪工资制

D:薪点工资制

答案：D

21.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系产生的原因是社会分工

B:劳动关系中，违反合同的有行政责任

C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

答案：A

22.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优经济效果

B:最优战略

C:最优发展速度

D:最优比例

答案：B

23.工资集体协商的内容不包括()

A:工资分配制度，工资标准和形式

B:年度平均工资水平及