- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案(实用)
第I部分单选题(50题)
1.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:分配公平
C:法律公平
D:互动公平
答案:C
2.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案:B
3.市场营销计划的控制不包括()。
A:季度计划控制
B:战略控制
C:效率控制
D:年度计划控制
答案:A
4.在对培训项目所取得的成效进行测试时,测量结果的长期稳定程度指的是()
A:相关度
B:标度
C:效度
D:信度
答案:D
5.办公室的张小姐体态肥胖,今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会()。
A:告诉张小姐,她穿这件衣服显得更难看
B:告诉张小姐,自己的看法是不准确的,去征求别人的意见吧
C:对张小姐说,你自己觉得好是最重要的
D:对张小姐说,穿衣服只是形式,保持良好的心态更重要
答案:B
6.群体决策的优点是()。
A:能增加决策的可接受性
B:对决策结果的责任清晰
C:群体讨论时不易产生个人倾向
D:要比个体决策需要更少的时间
答案:A
7.企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:马尔可夫分析法
D:德尔菲预测法
答案:D
8.日常生活和工作中,听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫,你的感受是()。
A:有点烦,但还能够忍受
B:习惯了,没有感觉
C:悦耳动听
D:聒噪,令人心烦意乱
答案:A
9.一般来说,()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作成果
C:工作过程
D:成本控制
答案:B
10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:37742
B:38261
C:38626
D:38108
答案:D
11.()主要指教学程序的选择和教学资源的利用,它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:教学策略
B:课程内容
C:课程教材
D:课程评价
答案:A
12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是()。
A:在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案:B
13.PDCA循环法中的“C”是指()。
A:计划
B:检查
C:执行
D:处理
答案:B
14.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训教室租赁费
C:培训主管的工资
D:培训项目设计费
答案:B
15.在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析,其正确顺序是()。
A:①②③④⑤
B:②①⑤④③
C:①②⑤③④
D:②①⑤③④
答案:D
16.被派遣劳动者管理的特殊性,主要在于避免()。
A:可能出现劳动歧视问题
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:劳动派遣单位的违法行为
答案:A
17.与法律相比,道德()。
A:产生的时间晚
B:比法律的适用范围广
C:评价标准难以确定
D:内容上显得十分笼统
答案:B
18.岗位评价要素的特点,不包括()
A:显著性
B:共通性
C:可观察性
D:可衡量性
答案:A
19.企业定员的新方法不包括()。
A:零基定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:效率定员法
答案:D
20.考评的()是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:中间倾向
C:标准误差
D:偏紧误差
答案:A
21.进行组织结构设计时,要选择不同的组织结构模式,以下不属于组织结构模式的是()。
A:事业部制
B:直线职能制
C:常设机构
D:超事业部制
答案:C
22.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中,错误的是()
A:劳务关系中,违反合同的没有行政责任
B:劳动关系中,违反合同的有行政责任
C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案:D
23.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说:“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中,与韦尔奇上述言论意思相符的是()
您可能关注的文档
- 精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案(研优卷).docx
- 精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试(综合题).docx
- 精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【典优】.docx
- 精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案(典型题).docx
- 精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案(全国通用).docx
- 精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【网校专用】.docx
- 精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品有答案.docx
- 精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【基础题】.docx
- 精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试有答案.docx
- 精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【巩固】.docx
- 2018-2022中考地理分项汇编:中国的经济发展.pdf
- 高中数学重难点汇编专题:圆锥曲线常考题型圆锥曲线中的存在性问题与面积问题(带答案).pdf
- 新高考数学排列组合训练专题:直接法模型(与答案).pdf
- 高一数学考题汇编:七种平面向量的概念及其线性运算、平面向量的基本定理解题方法.pdf
- 高中数学重难点汇编专题:圆锥曲线常考题型圆锥曲线中的存在性问题与面积问题(带答案).pdf
- 国家电网公司安规配电部分题库(含答案).pdf
- 高中数学重难点汇编专题:椭圆(与答案).pdf
- 2018-2022中考地理分项汇编:中国的经济发展.pdf
- 药剂学考试题库及答案.pdf
- 2023年-2024年国家电网招聘之其他工学类通关试题库(有答案) .pdf
文档评论(0)