精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（新）.docxVIP

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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:受训人员

B:课程设计

C:培训需求

D:应用效果

答案：A

2.绩效评价结果最主要的用途是（）。

A:用于确定和调整员工薪酬

B:用于人员调配

C:用于人员培训与开发决策

D:用于招募与甄选

答案：A

3.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A:诊断性

B:开发性

C:考核性

D:选拔性

答案：B

4.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A:测评标准要尽可能精确

B:强调定性描述测评结果

C:强调测评无区分功能

D:测评标准应具有弹性

答案：A

5.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:背景性问题

B:知识性问题

C:思维性问题

D:压力性问题

答案：C

6.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等距量表

B:名称量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：A

7.企业人员供给计划不包括()

A:招聘计划

B:晋升计划

C:内部调动计划

D:培训计划

答案：D

8.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法

C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

答案：A

9.模拟训练法能够()。

A:提供互教互学的机会

B:让学员掌握更多业务知识

C:提高处理问题的能力

D:让学员掌握更多理论知识

答案：C

10.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。

A:基层管理者培训

B:高层管理者培训

C:中层管理者培训

D:技术人员培训

答案：B

11.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A:年

B:月

C:周

D:季度

答案：B

12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:劳动时间采用的单位长度不同

B:应用范围相同

C:都是对人力消耗所规定的限额

D:概念内涵相同

答案：B

13.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A:确保人力资源费用预算的准确性

B:确保人力资源费用预算的科学性

C:确保人力资源费用预算的可比性

D:确保人力资源费用预算的合理性

答案：B

14.()是我国的企业基本用工形式。

A:聘任制用工

B:临时性用工

C:劳动合同用工

D:劳务派遣用工

答案：C

15.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:差额最大化

B:效用最大化

C:利润最大化

D:效率最大化

答案：B

16.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:迪克和凯里的教学设计程序

B:现代常用的教学设计程序

C:加涅和布里格斯的教学设计程序

D:肯普的教学设计程序

答案：D

17.()属于行为导向型主观考评方法。

A:强迫选择法

B:行为定位法

C:关键事件法

D:结构式叙述法

答案：D

18.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:继续找领导索要

B:打官司解决

C:离开这家公司

D:无奈，抱怨

答案：A

19.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:爆破式变革

B:改良式变革

C:组织结构整合

D:突发式变革

答案：C

20.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()

A:矩阵组织模式

B:多维立体组织模式

C:直线职能制模式

D:事业部制模式

答案：C

21.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:闭卷笔试

B:公文筐测验

C:案例分析

D:无领导小组讨论

答案：D

22.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:比预定时间早一会到达

B:晚点，会通知同事朋友

C:晚点

D:准时到达

答案：A

23.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:确认阶段

B:导入阶段

C:准备阶段

D:关系建立阶段

答案：A

24.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评的辅助系统

B:绩效考评后台系统

C:绩效考评结果分析系统

D:绩效考评实