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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）适合于初步筛选应聘者。

A:小组筛选法

B:材料筛选法

C:笔试筛选法

D:面试筛选法

答案：B

2.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:个人资质调查

C:学历调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

3.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:①②③④

C:④①③②

D:③②①④

答案：B

4.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:面试

C:调查

D:档案

答案：A

5.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:众口铄金

C:三人成虎

D:话多有失

答案：A

6.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:销售渠道

B:支持活动?

C:售后服务

D:生产加工

答案：B

7.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人以自我为中心

B:人缺乏理性

C:人需要精神激励

D:人天生懒惰

答案：C

8.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:名义劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳动雇佣关系

D:劳动法律关系

答案：B

9.在内部招聘中最容易造成（）。

A:部门相互挖人

B:近亲繁殖

C:相互拆台

D:无强烈竞聘上岗

答案：B

10.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：A

11.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:12个月

C:5个月

D:4个月

答案：A

12.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工考核

B:员工招聘

C:员工培训

D:员工激励?

答案：C

13.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:准备阶段

C:汇总报告阶段

D:正式调研阶段

答案：D

14.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:缓慢掠取策略?

C:改善产品策略

D:快速渗透策略

答案：C

15.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:产量定额

B:服务定额

C:时间定额

D:看管定额

答案：B

16.培训需求调查计划的内容不包括()

A:制定调查工作的行动计划

B:确定培训需求调查工作的目标

C:取得主管领导的审批意见

D:选择合适的培训需求调查方法

答案：C

17.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:费用高昂

B:信息传递缓慢?

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:受众范围狭窄

答案：C

18.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:雇主

C:劳动力使用者

D:雇员

答案：D

19.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

D:它能够提高学员的行为能力

答案：A

20.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:全责

B:职权

C:职责

D:权限

答案：C

21.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:能级原则

B:最优化原则

C:客观性原则

D:系统原则

答案：C

22.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或35℃以上

B:5℃以下或30℃以上

C:0℃以下或35℃以上

D:0℃以下或30℃以上

答案：A

23.所谓办事公道