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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业最常用的组织结构变革方式。

A:组织结构整合

B:突发式变革

C:扩张式变革

D:爆破式变革

答案：A

2.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A:第一印象

B:对比效应

C:晕轮效应

D:感情效应

答案：C

3.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A:导向

B:增值

C:塑造企业文化

D:改善经营绩效

答案：C

4.加强职业道德修养的正确方法是（）。

A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”

B:在对外交往中坚持重大义、不计小利

C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无

D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做

答案：A

5.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:生效时间相同

B:不具有强制执行效力

C:提起诉讼的权利相同

D:结束仲裁程序

答案：D

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:1个月

B:3个月

C:1年

D:半年

答案：C

7.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:内部公平性

B:成本经济性

C:外部公平性

D:公正合法性

答案：A

8.工资集体协商的内容不包括()

A:最低工资标准的确定

B:年度平均工资水平及期调整幅度

C:工资分配制度，工资标准和形式

D:工资协议的终止条件与违约责任

答案：A

9.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:选拔性测评

B:开发性测评

C:诊断性测评

D:考核性测评

答案：B

10.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官有丰富的人际关系

B:要求面试考官有丰富的社会工作经验

C:要求面试考官有相关的专业知识

D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

答案：A

11.以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A:概述由封面、目次、前言和首页构成

B:标准正文由一般要素和特殊要素构成

C:定员标准由概述、标准正文和补充构成

D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准

答案：B

12.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于员工的职业生涯

B:是否有利于实现工作目标

C:是否有利于企业发展

D:是否有利于实现组织盈利

答案：B

13.在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A:内部网络

B:市场网络

C:机会网络

D:垂直网络

答案：C

14.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:正常工作时间

B:缩短工作时间

C:计件工作时间

D:标准工作时间

答案：D

15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A:思维性问题

B:背景性问题

C:压力性问题

D:情境性问题

答案：C

16.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:辅助性

B:重复性

C:工艺性

D:技术性

答案：B

17.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

C:钱某以较低的价格处理了积压的商品

D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

答案：D

18.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A:绩效管理的评价标准

B:绩效管理的效度

C:绩效管理的要求

D:绩效管理的信度

答案：B

19.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.75

B:0.05

C:0.5

D:0.15

答案：D

20.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:战略匹配原则

B:文化适应原则

C:全面激励原则

D:按需分配原则

答案：D

21.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

A:根据工作要求规定培训类型

B:确定培训内容安排的前后顺序

C:翻译和提炼早期收集的信息

D:发现工作任务适合的培训类型

答案：D

22.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:协商

B:调解

C: