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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全A4版

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:自身角色的认知能力和自信心

B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

D:团体决策以及逻辑思维能力

答案：C

2.以下不属于劳动保障法的是()。

A:劳动福利法

B:社会保险法

C:工作时间法

D:促进就业法

答案：C

3.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位评价

B:岗位分类

C:岗位分级

D:岗位调查

答案：C

4.关于金钱，你的看法是（）。

A:每个人生活离不了的必需品

B:衡量人生成功的标志

C:对人具有支配作用

D:金钱如粪土

答案：A

5.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A:结果是根据实验加以改进的培训规划

B:是培训规划的最后一个机制

C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可

D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取

答案：C

6.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

A:②③④

B:①③④

C:①②④

D:①②③

答案：C

7.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:作业次数

B:工作时间

C:工作难度

D:工作数量

答案：C

8.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:通识性、合约性、平等性、资源性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

9.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:确认阶段

B:导入阶段

C:关系建立阶段

D:核心阶段

答案：D

10.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:FRC技术

B:心理技术

C:投射技术

D:问卷技术

答案：C

11.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A:高于

B:低于

C:等于

D:优于

答案：B

12.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式

答案：C

13.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A:手段

B:实质

C:内容

D:方法

答案：B

14.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动契约关系

B:劳动协作关系

C:劳动法律关系

D:劳动合同关系

答案：C

15.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬计划

B:薪酬战略

C:薪酬管理

D:薪酬技术

答案：B

16.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:综合性原则

B:客观性原则

C:战略性原则

D:灵活性原则

答案：D

17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供求协调平衡

B:人力资源的需求预测问题

C:人力资源的供给预测问题

D:人力资源的系统设计问题

答案：A

18.劳动法的首要原则是（）。

A:保障报酬权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障休息休假权

D:保障物质帮助权

答案：B

19.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:培训的第三个月或半年以后

B:课程结束时

C:课程开始时

D:考评结束半年或一年以后

答案：A

20.劳动关系的内容是()

A:报酬

B:劳动

C:劳动者

D:劳动力

答案：B

21.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

B:班产量定额=工作时间/工时定额

C:基本形式有工时定额和产量定额

D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

答案：A

22.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:趋势外推法

B:人员比率法

C:转换比率法

D:回归分析法

答案：D

23.()是企业最常用的组织结构变革方式。

A: