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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:两次

B:多次

C:一次

D:无限

答案：C

2.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:由单位行政决定和公布

B:以员工为制定主体

C:由劳动者参与制定

D:只在本企业内适用

答案：B

3.在面试过程中，面试考官应()

A:少听多说

B:多听少说

C:少听少说

D:多听多说

答案：B

4.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:访谈

B:问调查法

C:电话调查法

D:观察法

答案：B

5.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:要素性

B:结构性

C:功能性

D:成本性

答案：C

6.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

A:①②③

B:①③④

C:①②④

D:②③④

答案：C

7.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A:晕轮效应

B:录用压力

C:对比效应

D:首因效应

答案：A

8.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A:③①②④

B:②①③④

C:①②④③

D:①②③④

答案：B

9.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

A:行为环境要素

B:时间性要素

C:结构性要素

D:工作绩效要素

答案：B

10.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:薪酬计划

B:从上而下法

C:从下而上法

D:薪酬调整

答案：C

11.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A:以工作业绩为基础支付工资

B:提成制是一种典型形式

C:注重团体绩效差异的确定

D:计件工资制是一种典型形式

答案：C

12.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。

A:对员工的激励

B:对企业的激励

C:对培训实施者的激励

D:对部门及主管的激励

答案：C

13.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A:1年

B:3个月

C:1个月

D:半年

答案：A

14.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A:一岗多薪制

B:提成薪酬制

C:技能薪酬制

D:一岗一薪制

答案：A

15.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A:20组

B:5组

C:2组

D:10组

答案：D

16.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A:③①②

B:③①②

C:①③②

D:③②①

答案：C

17.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:经验预测法

B:描述法

C:德尔菲法

D:趋势外推法

答案：D

18.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:打官司解决

B:无奈，抱怨

C:离开这家公司

D:继续找领导索要

答案：D

19.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:宽松误差

B:中间倾向

C:标准误差

D:偏紧误差

答案：A

20.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A:广泛性分销

B:选择性分销

C:密集性分销

D:独家性分销

答案：B

21.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:采集社会公开信息

B:委托中介机构进行调查

C:问卷调查

D:企业之间相互调查

答案：C

22.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测验

B:情商测验

C:心理测验

D:物理测量

答案：C

23.面试评分中的量化方法往往是()

A:二次量化

B:一次量化

C:类别量化

D:模糊量化

答案：B

24.()不属于员工培训的直接培训成本。

A:教材印发购置费用

B:培训教师的课酬

C:教室设备的租赁费用

D:培训项目的管理费用

答案：D

25.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:地方性劳