精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（综合题）.docxVIP

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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:转换比率法

B:德尔菲法

C:经验预测法

D:描述法

答案：A

2.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C:调解委员会的调解是独立的程序

D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

答案：D

3.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:工作描述

B:岗位评价

C:岗位分析

D:员工面谈

答案：C

4.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A:企业章程

B:高层管理组织规范

C:董事会的组织制度

D:人事制度

答案：D

5.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬日常管理

B:薪酬结构管理

C:薪酬预算管理

D:薪酬制度管理

答案：A

6.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

B:企业内部的价格体系不容易完全理顺

C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

答案：D

7.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:人岗匹配原理

B:环境差异原理

C:个体差异原理

D:工作差异原理

答案：D

8.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:刻板印象

B:光环效应

C:投射效应

D:首因效应

答案：A

9.()不属于劳动关系的特征。

A:平等性

B:内容是劳动

C:协调性

D:隶属性

答案：C

10.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

D:人力资源预测是人员规划的一部分

答案：A

11.选项中属于静态薪酬的是（）。

A:奖金

B:绩效薪酬

C:基本薪酬

D:福利

答案：C

12.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本是活的资本

B:人力资本内含有一定经济关系

C:人力资本是有形资本

D:人力资本凝结于劳动者体内

答案：C

13.培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A:培训目标

B:培训结果

C:培训过程

D:培训方法

答案：A

14.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商制度

B:工资指导线

C:工资协议

D:工资集体协商

答案：C

15.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:正比例

B:反比例

C:负相关

D:正相关

答案：B

16.()很难评估培训的认知成果。

A:笔试法

B:访谈法

C:工作抽样法

D:现场观察法

答案：D

17.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:规范劳动者行为

B:保护劳动者的合法权益

C:规范劳动力市场

D:规范企业的行为

答案：B

18.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:10年

B:5年

C:3年

D:15年

答案：B

19.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A:湿度

B:音乐

C:温度

D:绿化

答案：D

20.以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准

B:概述由封面、目次、前言和首页构成

C:定员标准由概述、标准正文和补充构成

D:标准正文由一般要素和特殊要素构成

答案：D

21.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁实施强制的原则

B:仲裁主体具有特定性

C:仲裁程序具有特定性

D:仲裁对象具有特定性

答案：C

22.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A:关闭电灯

B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

C:多数情况下会关闭电灯

D:没有注意过

答案：A

23.下列选项中，不属于定性评估法的是()

A:关键人物评估法

B:动态评估法

C:座谈法

D:问卷调查评估法

答案：D

24.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A:劳动力供给增长

B:劳动力需求量

C:劳动力供给量

D:劳动力需求增长量

答案：C

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