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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于面试的说法,不正确的是()

A:面试按预先设计的程序来进

B:面试具有明确的目的性

C:面试以谈话和观察为主要工具

D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等

答案：D

2.绩效反馈的主要目的是()。

A:指出员工的不足

B:改进绩效

C:激励员工

D:提供更好的工作方法

答案：B

3.企业开展员工培训的最终目的是（）。

A:改善自身的竞争优势

B:促进员工和企业共同发展

C:提髙经济效益

D:提高员工素质

答案：A

4.培训课程设计的基本要求是（）。

A:进行人力资源开发

B:体现现代系统理论基本原理

C:体现成年人的认知规律

D:满足企业员工需求

答案：C

5.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）

A:领导责任

B:全面责任

C:间接责任

D:直接责任

答案：D

6.满足成就需要的行为不包括()。

A:解决一个复杂问题

B:发现和使用更好的方法完成工作

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:比竞争者更出色

答案：C

7.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:政府

B:市场

C:企业

D:居民户

答案：C

8.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:计时薪酬制

B:计件薪酬制

C:组合薪酬制

D:技能薪酬制

答案：D

9.()是生产要素的需求者。

A:居民户

B:劳动者

C:企业

D:市场

答案：C

10.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:晕轮效应

B:对比效应

C:首因效应

D:录用压力

答案：C

11.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A:不变定额

B:设计定额

C:计划定额

D:现行定额

答案：D

12.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位评价

B:岗位分级

C:岗位分类

D:岗位调查

答案：B

13.()是企业的“宪法”。

A:管理制度

B:员工手册

C:行为规范

D:企业基本制度

答案：D

14.KPI是()的简称。

A:关键绩效指标

B:绩效指标设计

C:战略绩效指标

D:有效绩效指标

答案：A

15.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()

A:要有大局意识

B:要有法律意识

C:要有风险意识

D:要有慎微意识

答案：C

16.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

A:需求调查

B:福利调查

C:薪酬调查

D:市场调查

答案：C

17.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的主体

D:可以变更合同的内容

答案：C

18.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性投资

B:投资主体可以是国家或个人

C:投资直接提高人的劳动生产能力

D:投资对象是人

答案：A

19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤⑥

B:⑥③④①②⑤

C:⑥④③①②⑤

D:④③⑥①②⑤

答案：D

20.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A:及时性

B:开放性

C:真实性

D:随意性

答案：A

21.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A:表现突出的基层员工

B:任何提出申请的员工

C:有发展前途的中层管理人员

D:需要再进修的高层管理人员

答案：C

22.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A:约2个小时

B:约半个小时

C:约1个小时

D:约1个半小时

答案：C

23.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

B:社会保险当事人不能自行选择保险项目

C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

D:社会保险不具有强制性

答案：D

24.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A:自省以前工作中的不足

B:有利于提高培训效率