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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:行为导向型

B:结果导向型

C:品质导向型

D:综合导向型

答案：A

2.影响工作满意度的因素不包括()。

A:支持性的工作环境

B:公平的报酬

C:富有挑战性的工作

D:合理的分工

答案：D

3.组织结构设计的影响因素不包括()

A:企业规模

B:信息沟通

C:企业环境

D:员工素质

答案：D

4.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:情感成果

B:绩效成果

C:技能成果

D:认知成果

答案：A

5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:要符合企业和学员的需求

B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C:应体现企业培训功能的基本目标

D:应符合成年人的认知规律

答案：B

6.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:保持合理性和先进性

B:从企业具体情况出发

C:满足企业的实际需要

D:注重系统性和配套性

答案：C

7.()是企业最常用的组织结构变革方式。

A:组织结构整合

B:爆破式变革

C:扩张式变革

D:突发式变革

答案：A

8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:企业之间相互调查

B:委托中介机构调查

C:访谈调查

D:问卷调查

答案：B

9.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:工伤事故预防

B:伤亡事故报告

C:伤亡事故调查

D:伤亡事故处理

答案：A

10.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:培训教师

B:学员的直接主管

C:培训单位

D:学员的单位主管

答案：D

11.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:横向比较法

B:任务分解法

C:平衡计分卡

D:预期估算法

答案：C

12.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A:人力资源设计

B:人力资源

C:人力资源配置

D:人力资源规划

答案：C

13.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:5日

B:3日

C:10日

D:15日

答案：A

14.企业定员管理的作用不包括()。

A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

答案：D

15.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:工作方式型的绩效考评指标

B:品质特征型的绩效考评指标

C:工作结果型的绩效考评指标

D:行为过程型的绩效考评指标

答案：C

16.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A:①③②④

B:①④②③

C:①②③④

D:①②④③

答案：D

17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源需求预测

B:人力资源供求达到协调平衡

C:人力资源系统设计

D:人力资源供给预测

答案：B

18.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A:纵向整合战略

B:增大数量战略

C:横向整合战略

D:扩大地区战略

答案：C

19.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A:年薪制

B:薪点薪酬制

C:一岗多薪制

D:一岗一薪制

答案：B

20.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:公司总经理

B:高层管理者

C:基层管理者

D:中层管理者

答案：D

21.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A:有利于促进员工发展

B:不考评胜任特征指标

C:一般采取匿名的方式进行

D:具有全方位、多维度特点

答案：B

22.职业活动内在的道德准则不包括()

A:敬业

B:忠诚

C:审慎

D:勤勉

答案：A

23.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的劳动生产能力

B:投资对象是人

C:是一种非生产性投资

D:投资主体可以是国家或个人

答案：C

24.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A:0.7

B:0.5

C