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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:网络招聘

B:外部招聘

C:内部招聘

D:校园招聘

答案：B

2.()不是制定企业人员规划的基本原则。

A:与内外环境相适应

B:降低员工流动性

C:与战略目标相适应

D:确保人力资源需求

答案：B

3.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A:增值

B:导向

C:塑造企业文化

D:改善经营绩效

答案：C

4.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标记

B:标度

C:标准

D:标向

答案：B

5.平衡计分卡的创始人是（）。

A:卡普兰和诺顿

B:纳吉布

C:吉尔伯特

D:肖恩

答案：A

6.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A:多维立体组织

B:超事业部制

C:矩阵制

D:模拟分权组织

答案：B

7.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:近期效应

B:后维效应

C:初次效应

D:优先效应

答案：D

8.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A:均值线

B:预警线

C:下线

D:基准线

答案：A

9.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A:近代组织理论

B:现代组织理论

C:当代组织理论

D:古典组织理论

答案：B

10.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律

B:劳动法律事件

C:劳动法律关系

D:劳动法律制度

答案：D

11.建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A:最大限度地激发员工斗志

B:强调对员工行为的激励

C:有助于员工的自我实现

D:对战略导向起牵引作用

答案：C

12.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:经验判别法

B:主观经验法

C:层次分析法

D:德尔菲法

答案：A

13.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬档次

B:浮动幅度

C:薪酬等级

D:薪酬级差

答案：C

14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45293

B:45294

C:1/

D:45295

答案：B

15.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.75

B:0.15

C:0.5

D:0.05

答案：B

16.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:半年

B:1年

C:3个月

D:1个月

答案：B

17.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A:经验判断法

B:基本点数换算法

C:交叉岗位换算法

D:类推比较法

答案：D

18.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:劳动安全卫生培训费用

B:工伤保险费

C:劳动安全特殊岗位补贴

D:员工健康检查费用

答案：C

19.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A:发展期

B:初创期

C:成熟期

D:衰退期

答案：B

20.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

A:马尔可夫分析法

B:定员定额分析法

C:经济计量模型法

D:计算机模型法

答案：C

21.人的本性即人的()

A:社会属性和心理属性

B:自然属性和心理属性

C:阶级属性和心理属性

D:自然属性和社会属性

答案：B

22.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A:自省以前工作中的不足

B:获得领导支持的有效方式

C:要向高层管理人员汇报

D:有利于提高培训效率

答案：A

23.劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A:Es0

B:Es1

C:Es0

D:Es1

答案：D

24.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:基尼系数

B:需求弹性

C:人均GDP

D:国民收入

答案：A

25.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A:调换一份新工作

B:感到压抑，但会默默忍受

C:反思原因

D:找好朋友倾诉

答案：A

26.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问