人事挂靠合同通用范本5篇.docxVIP

人事挂靠合同通用范本5篇

篇1

甲方（挂靠方）：_________

乙方（被挂靠方）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方挂靠乙方从事工作事宜，达成如下协议：

一、挂靠事由及期限

1.甲方因工作原因，需挂靠乙方单位，以便享受乙方单位的相关福利待遇。

2.甲方挂靠期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、双方的权利和义务

1.甲方的权利：

（1）甲方有权享受乙方单位的相关福利待遇，如工资、奖金、津贴等。

（2）甲方有权参与乙方单位的各类培训和学习活动，提升自身能力。

（3）甲方有权使用乙方单位的办公设施和资源，完成工作任务。

2.甲方的义务：

（1）甲方必须遵守乙方单位的规章制度和法律法规，不得从事违法活动。

（2）甲方必须按时完成乙方单位下达的工作任务，保证工作质量。

（3）甲方必须配合乙方单位的各类检查和考核，确保工作顺利进行。

3.乙方的权利：

（1）乙方有权对甲方的工作进行监督和管理，确保甲方的工作符合乙方单位的要求。

（2）乙方有权根据工作需要，调整甲方的工作岗位和职责。

（3）乙方有权对甲方进行奖励或处罚，激励甲方更好地完成工作。

4.乙方的义务：

（1）乙方必须为甲方提供必要的工作条件和生活保障，确保甲方能够安心工作。

（2）乙方必须及时支付甲方的工资和福利待遇，不得拖欠或克扣。

（3）乙方必须为甲方提供必要的培训和学习机会，提升甲方的工作能力。

三、违约责任及纠纷解决方式

1.甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。若因违约造成损失的，违约方应赔偿对方相应的损失。

2.若甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼方式解决。具体仲裁机构或法院由双方协商确定。仲裁裁决具有法律约束力，双方应遵守裁决结果。若仲裁裁决仍无法解决问题，双方可通过诉讼方式寻求最终解决。在诉讼过程中，双方应积极配合法院的调查和审理工作，确保案件的顺利进行。法院作出的判决具有最终的法律效力，双方应无条件执行判决结果。若一方不履行判决义务，另一方有权向法院申请强制执行。在强制执行过程中，被执行方应承担相应的法律责任和费用。若强制执行仍无法解决问题，双方可通过其他合法途径寻求解决。但无论采取何种方式解决纠纷，双方都应遵循法律法规的规定和合同约定进行协商和处理问题。

篇2

甲方（单位名称）：____________________

乙方（个人姓名）：____________________

鉴于甲、乙双方的共同需求，经友好协商，达成以下人事挂靠合同：

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方在人事挂靠过程中的权利与义务，确保双方权益，规范双方行为。

二、挂靠期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、挂靠内容

1.乙方将个人人事档案挂靠甲方管理。

2.甲方为乙方提供档案管理服务，包括但不限于档案接收、整理、保管、查询等。

3.乙方享受甲方提供的劳动保障政策咨询及其他相关服务。

四、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

（1）甲方有权对乙方提交的档案材料进行审核。

（2）甲方有义务为乙方提供档案管理服务，保障乙方档案的完整与安全。

（3）甲方有权对乙方的人事挂靠活动进行监督，确保乙方遵守国家法律法规及甲方的相关规定。

2.乙方权利与义务：

（1）乙方有权享受甲方提供的档案管理服务及其他相关服务。

（2）乙方有义务向甲方提交真实、完整的个人档案材料。

（3）乙方应遵守国家法律法规及甲方的相关规定，不得从事违法、违规活动。

（4）乙方需支付人事挂靠费用，具体金额及支付方式详见本合同第五条。

五、费用及支付方式

1.乙方需支付的人事挂靠费用为____元/年。

2.支付方式：乙方应于每年____月__日前一次性支付当年的人事挂靠费用。

3.如乙方逾期支付费用，应按未支付金额的一定比例支付滞纳金。

六、违约责任

1.若甲方未履行本合同约定的义务，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。

2.若乙方未履行本合同约定的义务，如提交虚假档案材料、从事违法活动等，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

3.若因乙方的违约行为给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任