地产公司企业文化与福利制度培训教材.pptx

什么是企业文化?

企业文化的四个维度

的企业文化

公司福利制度

目录

是一个企业独特的价值标

准、传统、观点、道德、规范；是企业里不成条文、但被员工普遍遵循的信念和习惯作风。

企业文化???

管理系

统

▶是指企业的管理体系和管理理念，使人们通过企业的管理体系来认识和了解企业的运作机制。

视觉系

统

▶是指一个企业特定的标识、颜色等等，使人们一眼就能够识别出你的

企业。

雅居樂。

统

是指一个企业对自身发展所确定的战略意图、服务宗旨、

价值观等等，使人们了解：我是谁，我是什么样的。

行为系统

是指一个企业员工言行的规范,使人们通过接触你企业员工时，对他们言行的感觉来判断你企业的

企业文化的四个维度

理念系

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理念

精神

价值观

制度文化

企业活动、道德、经营行为

企业外在形象一

企业文化的四个维度

理念

识别系统

现代企业管理制度

行为听觉识别系统

视觉

识别系统

服饰

手

第三部分

的企业文化

绿色—象征环保概念

房屋形状—主业是房地产

大写A—全力进取，精益求精

三角型—多元化、稳定性AGILE—英文开头字母A

—注册商标，品牌受法律保护

企业使命

构建未来地标，缔造优质生活。

企业愿景

中国最具实力的房地产开发商。

远见：着眼于企业健康稳健的持续发展，并且以客户的长远利益为依归，致力满足客户追求卓越品质生活的要求；

心建：重视每一个员工的贡献，真诚与每一

个合作伙伴携手开拓，务求为每一个客户建造梦想的家园；

共建：肩负社会责任，与社会各届共同缔造

和谐社区，实现属于每一个人梦想中的未来。

企业精神----远见心建共建

经营理念

以人为本，诚信经营；

规范管理，持续发展。

开发理念-----精品绿色人文未来

精品建筑

绿色建筑

人文建筑

未来建筑

用人理念

不强求最优秀的人，但强调任用最合适的人；

注重员工能力与岗位要求相匹配，注重团队成员的最优配置；

注重内部晋升提拔、充分开发员工潜能，实行竞争上岗、末位淘汰的用人机制；

遵循企业与员工同增值的双赢理念。

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职场纪律

1.工作纪律

1.1准时上下班，各司其职，保持办公室安静。

1.2上班时间不阅读与工作无关的书报，不浏览与工作无关的网页，不处理私人事务。

1.3不随意翻阅他人文件，未经许可不进入他人办公室。

1.4准时参加各类会议、培训、员工活动。

1.5服从公司工作分配和上级工作安排，不私自调班、调休。

1.6下班时，须整理办公用品或工具，关闭空调、照

明电源及其他办公设备。下班后，不在办公室处理私事或逗留。

职场纪律

2.廉政与保密

2.1在公司任职期间，不得兼职。

■2.2廉洁奉公，忠于职守，不利用职权或职务上的影响谋取不正当利益。

2.3谨慎处理供应商、施工单位和投标单位等利益相关者的宴请、娱乐活动。

■2.4除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不能从事下列活动：

■(1)以公司名义考察、谈判、签约；

(2)以公司名义提供担保、证明；

(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；(4)代表公司出席公众活动。

职场纪律

2.廉政与保密

2.5员工应对公司商业秘密承担保密责任：

(1)公司一切未经公开披露的信息均属商业秘密，掌握信息的职员，不得以任何方式泄露。

(2)员工薪酬属于个人隐私，其他人不得询问、议论。

(3)员工接受其他机构/个人的邀请进行演讲、研讨或授课，如果涉及公司业务或经营管理的内容，必须获得公司审批。

(4)重要文件要放入抽屉上锁。

(5)其他日常工作中的保密事项，遵守公司《保密制度》的有关规定。

职场纪律

3.职业礼仪

3.1上班时间衣着大方得体；

3.2有制服者要按规定着装并保持衣冠整洁；3.3进入办公区域，须佩戴工作证；

3.4不留怪异发型，头发保持整洁；

3.5不佩戴夸张的首饰，不浓妆艳抹；

3.6与上司、同事、客户相遇，不管是否认识都应问好或点头致意；

3.7使用电话注意简单明了，要自我介绍、确认内容、并礼貌地结束；

3.8接听领导工作安排电话，要做好记录，并按要求及时处理、及时反馈；

3.9代接同事电话时，要做好必要记录并及时转达；

职场纪律

3.职业礼仪

3.10办公时间离开工作岗位，应与同事交代去向及紧急联系方式；

3.11接待来访、业务洽谈要避免影响他人，有条件的应安排在洽谈室、接待室或其他合适区域进行；3.12在办公区域行走，要保持合适的步伐，既不要快速奔跑，也不要慢条斯理地阻碍他人；遇到客人或者领导应主