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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A:要在招聘最后阶段组建决策团队

B:无形中提高了招聘决策的主观性

C:运用运筹学中的群体决策法原理

D:由不同背景的多个决策者进行评价

答案：B

2.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:基本薪酬

B:浮动薪酬

C:岗位薪酬

D:固定薪酬

答案：B

3.我国的企业基本用工形式是(）

A:聘任制用工

B:劳务派遣用工

C:临时性用工

D:劳动合同用工

答案：D

4.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

D:要明确重点，管理者应控制会谈进程

答案：B

5.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A:纵向整合战略

B:增大数量战略

C:扩大地区战略

D:多种经营战略

答案：B

6.下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A:只在培训结束时进行评估

B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结

C:可选用单一的定性或定量评估方法

D:是可有可无的环节

答案：B

7.绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效辅导沟通

B:绩效计划沟通

C:绩效改进沟通

D:绩效考评沟通

答案：D

8.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职级的划分

B:职门的划分

C:职组的划分

D:职系的划分

答案：D

9.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）

A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训

B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训

D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训

答案：D

10.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:劳动成果

B:工作成果

C:计划产出

D:实际产出

答案：D

11.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:树立产品形象

B:快速掠取策略

C:缓慢渗透策略

D:快速渗透策蟹各

答案：A

12.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分析

B:岗位分类分级

C:岗位评价

D:岗位调查

答案：A

13.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试结果

B:面试指南

C:面试问题

D:面试评估

答案：B

14.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚

C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重

D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失

答案：A

15.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A:杰克·韦尔奇

B:迈克尔·波特

C:彼得·德鲁克

D:彼得·圣吉

答案：B

16.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:评估者依据自己的主观性判断

B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

D:建立在评估者的主观看法上，作用不大

答案：D

17.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A:直接主管

B:考评者

C:被考评者

D:直接下属

答案：B

18.绩效评价结果最主要的用途是（）。

A:用于招募与甄选

B:用于人员调配

C:用于人员培训与开发决策

D:用于确定和调整员工薪酬

答案：D

19.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A:生活指数调整

B:特殊调整

C:工龄工资调整

D:奖励性调整

答案：A

20.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:6个月

B:2年

C:1年

D:2个月

答案：C

21.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:培训的第三个月或半年以后

B:考评结束半年或一年以后

C:课程开始时

D:课程结束时

答案：A

22.评价中心方法不包括()。

A:无领导小组讨论

B:案例分析

C:公文筐测试

D:结构化面试

答案：D

23.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A:凋解期跟届薄不能结案

B:当事人约定期限内仍未达成协议

C:解达不成