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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A:模拟事业部组织

B:模拟分权组织

C:模拟矩阵组织

D:模拟多维组织

答案：B

2.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A:客观、合理、不徇私

B:主观、合理、不徇私

C:客观、公正、不徇私

D:主观、公正、不徇私

答案：C

3.企业开展员工培训的最终目的是（）。

A:促进员工和企业共同发展

B:改善自身的竞争优势

C:提高员工素质

D:提髙经济效益

答案：B

4.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:运用运筹学的原理

B:决策人员来源广泛

C:运用相关分析的方法

D:决策的客观性较高

答案：C

5.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:劳动法律制度

C:劳动法律法规

D:集体合同

答案：C

6.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:分管安全卫生的负责人

B:工人

C:总工程师

D:企业法定代表人

答案：D

7.在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系

A:雇主与雇员

B:用工单位与被派遣劳动者

C:用工单位与劳务派遣单位

D:劳务派遣机构与被派遣劳动者

答案：D

8.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A:最多5名

B:至少5名

C:最多3名

D:至少3名

答案：D

9.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:数据排列法

B:频率分析法

C:回归分析法

D:简单平均法

答案：B

10.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:公文筐测验

B:管理游戏

C:无领导小组讨论

D:案例分析

答案：C

11.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:较易施行

B:成本较低

C:所用时间较短

D:注重团队合作精神

答案：D

12.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A:可以对集团高层提出的方案进行决策

B:又被称为战略研究部或信息公司

C:能够参与制定集团战略经营计划

D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料

答案：A

13.现代人力资源管理的内容应()。

A:以社会为中心

B:以企业为中心

C:以人为中心

D:以事为中心

答案：C

14.短期企业唯一可变的生产要素是()。

A:劳动投入

B:劳动资料

C:生产资料

D:资本投入

答案：A

15.对考评者培训的具体内容不包括()

A:绩效反馈

B:考评程序

C:考评指标

D:考评方法

答案：B

16.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:用人单位方面代表

B:企业职工代表

C:同级工会代表

D:劳动行政部门代表

答案：B

17.语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A:工作结果型

B:品质特征型

C:工作方式型

D:行为过程型

答案：B

18.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程评价

B:课程教材

C:课程内容

D:课程目标

答案：D

19.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A:劳务派遣单位与用工单位

B:劳务用工单位与劳动者

C:劳务中介机构与用工单位

D:劳务派遣单位与劳动者

答案：A

20.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

B:具有全方位、多角度的特点

C:加强了管理者与组织员工的双向交流

D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

答案：D

21.培训课程设计的基本要求是（）。

A:满足企业与学习者的需求

B:体现企业战略要求

C:依据现代系统理论的基本原理

D:体现成年人的认知规律

答案：D

22.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A:肯定有靠山

B:这位员工很能干

C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故

D:自己应该多向他学习

答案：D

23.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:原则

B:主体

C:内容

D:客体

答案：A

24.市场的主要因素，不包括(