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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:认知成果

B:情感成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：B

2.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A:要求面试考官有丰富的人际关系

B:要求面试考官掌握完整的评选规则

C:要求面试考官有丰富的社会经验

D:要求面试考官有丰富的职业技能知识

答案：A

3.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A:方法

B:内容

C:手段

D:实质

答案：D

4.劳动法的立法宗旨在于（）。

A:规范企业的行为

B:规范劳动者行为

C:规范劳动力市场

D:保护劳动者的合法权益

答案：D

5.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:5人

B:20人

C:10人

D:2人

答案：C

6.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:后继效应

B:优先效应

C:近期效应

D:首因效应

答案：C

7.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A:目标型调查法

B:确定性提问

C:描述型调查法

D:不定性提问

答案：A

8.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:绩效指导面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

9.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:能够引导员工的职业生涯规划

B:有利于提高组织环境适应能力

C:要求预测者具有高度的想象力

D:不会受预测者知识水平的限制

答案：D

10.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:知情权

B:决定权

C:咨询权

D:参与权

答案：B

11.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A:现行定额

B:设计定额

C:计划定额

D:不变定额

答案：A

12.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A:强迫分布法。

B:合成考评法

C:评价中心法

D:日清日结法

答案：B

13.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:不具有强制执行效力

B:结束仲裁程序

C:生效时间相同

D:提起诉讼的权利相同

答案：B

14.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A:绩效计划面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:绩效指导面谈

答案：C

15.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律行为

B:劳动法律事件

C:劳动法律主体

D:劳动法律事实

答案：B

16.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:关系

B:成果

C:任务

D:工作

答案：B

17.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。

A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

答案：A

18.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A:0.9

B:0.25

C:0.5

D:0.75

答案：B

19.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()

A:摸拟分权制

B:直线制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：A

20.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A:适用范围不同

B:突出的主题不同

C:结构形式不同

D:涉及的内容不同

答案：A

21.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A:主体只享有权利

B:它是一种单务关系

C:它是一种双务关系

D:主体只能尽义务

答案：C

22.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬技术

B:薪酬计划

C:薪酬管理

D:薪酬战略

答案：D

23.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A:35小时

B:40小时

C:48小时

D:50小时

答案：B

24.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:外部