黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（新）.docxVIP

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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A:一岗多薪制

B:技能薪酬制

C:提成薪酬制

D:一岗一薪制

答案：A

2.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:集权制结构

B:分权式结构

C:上下式结构

D:军队式结构

答案：D

3.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:劳动法规

D:国务院劳动行政法规

答案：A

4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:两次

B:无限

C:一次

D:多次

答案：C

5.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:问卷调查

B:采集社会公开信息

C:访谈调查

D:企业之间相互调查

答案：B

6.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:参加社交活动

B:成为团队的一分子

C:对资源进行控制

D:受到许多人的喜欢

答案：C

7.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:管理人员所拥有的权力受严格的限制

B:遵循效率优先的原则

C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

D:遵循因事设人的原则

答案：B

8.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A:心理素质属于结构性素质测评体系要素

B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

C:心理素质控制和调节着人的能力发挥

D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

答案：B

9.关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

答案：B

10.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:面试

B:情境测验

C:品德测验

D:心理测验

答案：D

11.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A:人文技能

B:专业技能

C:理论技能

D:协调技能

答案：C

12.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:②③①

B:③①②

C:③②①

D:②①③

答案：C

13.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:标准工时

B:定额工时

C:平均工时

D:实耗工时

答案：A

14.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:综合等级标准

B:分解等级标准

C:综合提问标准

D:分解提问标准

答案：A

15.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A:人均收入

B:工资总额

C:加班加点工资

D:基本工资

答案：B

16.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A:45分位

B:15到30分位

C:75甚至90分位

D:50分位

答案：C

17.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:结果

B:方法

C:过程

D:目标

答案：D

18.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A:110

B:117

C:131

D:112

答案：A

19.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A:销售部门经理

B:公关部门经理

C:人力资源主管

D:技术研发人员

答案：D

20.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳务关系

D:劳动法律关系

答案：B

21.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A:效益薪酬

B:销售提成制

C:计件薪酬

D:动态薪酬制

答案：D

22.管理培训体系设计的原则,不包括()

A:有效性原则

B:战略性原则

C:差昇性原则

D:计划性原则

答案：C

23.资源的有限性称为资源的（）。

A:稀缺性

B:有