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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:访谈调查

B:企业之间相互调查

C:委托中介机构调查

D:问卷调查

答案：C

2.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤②③①④⑥

B:①⑤②③④⑥

C:①⑤②③⑥④

D:⑤②③①⑥④

答案：A

3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:用人单位方面的代表

B:同级工会代表

C:劳动行政部门代表

D:员工代表

答案：D

4.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:方向型辅导

B:鼓励型辅导

C:规定型辅导

D:指示型辅导

答案：C

5.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:主观性强

B:以偏概全

C:客观性强

D:不够理智

答案：C

6.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A:20组

B:5组

C:10组

D:2组

答案：C

7.社会学习理论的创始人是()。

A:None

B:莱文泽尔

C:弗洛姆

D:班杜拉

答案：D

8.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:5人

B:10人

C:2人

D:20人

答案：B

9.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动关系

B:劳动合同

C:劳动法律关系

D:劳动法律法规

答案：C

10.招聘广告的设计原则不包括（）。

A:创造求职的愿望

B:激发读者的兴趣

C:促使求职的行动

D:广泛宣传

答案：D

11.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A:测评标准要尽可能精确

B:测评标准无区分功能

C:测评标准应具有弹性

D:强调定性描述测评结果

答案：A

12.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:工作差异原理

B:环境差异原理

C:个体差异原理

D:人岗匹配原理

答案：A

13.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:成本较低

B:所用时间较短

C:注重团队合作精神

D:较易施行

答案：C

14.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:奖励机制

B:薪酬调整

C:绩效考核

D:薪酬管理

答案：B

15.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动法律制度

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动合同

答案：C

16.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：A

17.人力资源开发不包括()。

A:生理开发

B:心理开发

C:制度开发

D:环境开发

答案：C

18.下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A:是可有可无的环节

B:只在培训结束时进行评估

C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结

D:可选用单一的定性或定量评估方法

答案：C

19.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A:安全生产责任制度

B:安全生产检查制度

C:安全卫生认证制度

D:安全生产教育制度

答案：B

20.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:岗位薪酬

B:职位薪酬

C:专业岗位薪酬

D:特定岗位薪酬

答案：D

21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A:思维性

B:经验性

C:压力性

D:知识性

答案：C

22.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A:观察法

B:访谈法

C:问卷调查法

D:电话调查法

答案：A

23.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:招募阶段

B:实施阶段

C:评估阶段

D:准备阶段

答案：B

24.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系中，违反合同的有行政责任

B:劳动关系是基于