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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A:可用来预测部门人力资源需求

B:是一种定性预测方法

C:适合于对人力需求的长期预测

D:可用于人力供给的中期长期预测

答案：D

2.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A:标记

B:准则

C:标准

D:标度

答案：C

3.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A:一次量化

B:模糊量化

C:二次量化

D:类别量化

答案：A

4.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:破损率

B:产品产量

C:独特性

D:单位产品的成本

答案：B

5.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A:奖励性调整

B:物价性调整

C:工龄性调整

D:效益性调整

答案：D

6.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A:录用比

B:招聘完成比

C:应聘比

D:总成本效用

答案：B

7.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A:情感成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：C

8.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用预算

C:人力资源费用结算

D:人力资源费用控制

答案：A

9.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A:岗位薪酬制

B:年薪制

C:绩效薪酬制

D:技能薪酬制

答案：D

10.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:思维性

B:经验性

C:知识性

D:压力性

答案：D

11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:同级工会代表

B:用人单位方面的代表

C:客户方面代表

D:劳动行政部门代表

答案：C

12.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A:学习评估

B:反应评估

C:结果评估

D:行为评估

答案：C

13.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:主观效应

B:首因效应

C:录用压力

D:晕轮效应

答案：D

14.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。

A:排序选择型问题

B:两难式问题

C:开放式问题

D:资源争夺型题目

答案：B

15.短期企业唯一可变的生产要素是()。

A:生产资料

B:劳动资料

C:资本投入

D:劳动投入

答案：D

16.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A:口头协议

B:书面协议

C:临时协议

D:网络协议

答案：B

17.纵向工作扩大化的主要内容是()。

A:多项操作代替一项操作

B:将管理者的部分职能转由生产者承担

C:延长加工产品的周期

D:小组负责完成一件工作

答案：B

18.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

A:莱文泽尔

B:弗洛姆

C:赫兹伯格

D:亚当斯

答案：B

19.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A:自我中心效应

B:晕轮误差

C:分布误差

D:评价标准误差

答案：D

20.()属于行为导向型主观考评方法。

A:行为定位法

B:结构式叙述法

C:关键事件法

D:强迫选择法

答案：B

21.企业培训课程设计的原则是()

A:最前沿是什么，就培训什么

B:需要什么，就培训什么

C:员工要求培训什么，就培训什么

D:流行什么，就培训什么

答案：B

22.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型

C:情境领导理论

D:路径一目标理论

答案：D

23.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.15

B:0.5

C:0.75

D:0.25

答案：C

24.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:规范企业的行为

B:规范劳动者行为

C:保护劳动者的合法权益

D:规范劳动力市场

答案：C

25.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队建设