黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（培优A卷）.docxVIP

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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:分管安全卫生的负责人

C:企业法定代表人

D:工人

答案：D

2.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:对比效应

B:晕轮效应

C:感情效应

D:第一印象

答案：B

3.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A:应聘者的表现易受同组成员影响

B:对评价者和测评标准的要求较高

C:被评价者的行为没有伪装的可能

D:题目设计的质量影响测评的质量

答案：C

4.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A:管子

B:老子

C:荀子

D:庄子

答案：C

5.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A:①⑤②③④

B:①④③⑤②

C:①⑤④②③

D:①④②⑤③

答案：C

6.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:岗位调查

D:岗位分类分级

答案：B

7.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:学员的单位主管

B:学员的直接主管

C:培训单位

D:培训教师

答案：A

8.以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A:人的素质是有差异的

B:先天因素可以造成素质差异

C:后天因素可以造成素质差异

D:员工素质测评的对象是心理素质

答案：D

9.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A:劳动生产率

B:新项目投资

C:生产技术水平

D:企业其他各类人员的数量

答案：A

10.岗位丰富化的作用不包括()。

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:有利于提高岗位工作效率

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:使工作的范围和责任增加

答案：D

11.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A:“对岗不对人”

B:“人岗相结合”

C:“人岗相分离”

D:“对人不对岗”

答案：A

12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

B:人员规划是人力资源预测的一部分

C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

答案：B

13.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:薪点工资制

B:计件工资制

C:佣金制

D:提成工资制

答案：A

14.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键绩效指标

B:关键竞争法

C:关键分析法

D:标杆基准法

答案：C

15.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A:要向高层管理人员汇报

B:获得领导支持的有效方式

C:自省以前工作中的不足

D:有利于提高培训效率

答案：C

16.企业的培训风险不包括()。

A:专业技术的保密难度增大

B:送培人员选拔失当

C:人才流失带来的经济损失

D:培训成本超出预算

答案：D

17.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

A:15个

B:10个

C:5个

D:20个

答案：B

18.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A:静态管理与动态管理相结合

B:战术管理与战略管理相结合

C:以人为中心与以事为中心相结合

D:主动管理与被动管理相结合

答案：B

19.绩效反馈的主要目的是()。

A:指出员工的不足

B:提供更好的工作方法

C:激励员工

D:改进绩效

答案：D

20.企业的总体战略中，进入战略不包括()

A:多样化发展战略

B:内部创业战略

C:合资战略

D:购并战略

答案：A

21.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员补充计划

B:人员晋升计划

C:人员培训开发计划

D:人员配备计划

答案：C

22.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:行为评估

B:学习评估

C:反应评估

D:结果评估

答案：B

23.()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A:浮动幅度

B:工资差距

C:工资档次

D:工资级差

答案：D

24.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:费用效度

B:内容效度

C:同侧效度

D:预测效度

答案：