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医生、护士、技师等医院医务人员聘用合同7篇

篇1

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止，其中试用期为____个月。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方在______科室从事______工作。乙方应爱岗敬业，履行职责，完成工作任务。

2.乙方的工作地点为甲方医院内，乙方应服从甲方的岗位安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行国家的工时制度，乙方每周工作____小时，每日工作____小时。甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定。

2.乙方在试用期内享有病假、婚假、产假等权利，具体按照甲方规章制度执行。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。乙方在试用期的工资为____元/月。试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的工资结算形式为____（月/季/半年/年）结算。乙方的工资为____元/月。并随单位效益的好坏浮动。

2.甲方每月______日左右向乙方支付工资。甲方支付工资时，应书面告知乙方工资总额及各项构成。

3.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。

4.乙方在试用期内享有与甲方正式职工相同的福利待遇。试用期满后，根据工作表现和工作业绩，享有与甲方正式职工相同的待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和政策，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。

2.甲方应对乙方进行必要的职业危害防护教育，并提供职业危害防护用品。

3.甲方应建立健全生产安全卫生制度，消除职业危害因素，保护乙方的身体健康。

六、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双主协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

4.甲乙双主任何一方违反劳动合同约定，给对方造成损害的，应当支付赔偿金。赔偿金包括因违约给对方造成的直接损失和可预见的间接损失。

5.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

6.甲乙双主任何一方需提前解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知对方。书面通知应包括以下内容：双方商定的解除日期、解除原因、双方的权利和义务、违约赔偿责任等。若需立即解除劳动合同的，应得到对方的同意。

7.甲乙双主任何一方违反本合同约定解除劳动合同的，应承担违约责任，并赔偿给对方造成的实际损失和可预见的间接损失。实际损失包括但不限于：直接支付的工资、奖金、津贴、补贴等；可预见的间接损失包括但不限于：因违约给甲方造成的经营损失等。具体赔偿责任根据违约程度和损害程度确定。若需支付的赔偿金数额较大的，可分期支付，但最长不超过5年。若因违约造成甲方重大损失的，乙方应承担相应的法律责任。

8.甲乙双主任何一方需提前解除劳动合同时，应遵循以下程序：首先由违约方提出书面解除劳动合同申请；其次由对方签署是否同意解除的意见；最后由双方签署解除协议并办理相关手续。若双方无法达成一致的，可通过仲裁或诉讼解决争议。

9.甲乙双主任何一方需提前解除劳动合同时，应提前与对方协商并达成一致意见后再行解除劳动关系；如未协商一致而强行解除劳动关系的，应承担相应的法律责任并赔偿给对方造成的实际损失和可预见的间接损失。具体赔偿责任根据违约程度和损害程度确定。若需支付