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2024年人力资源工作计划

一、员工引进、调配、管理方面

1、____年共引进新员工____人。人力资源部先后了多所高校的校

园招聘会。在招聘现场与学生进行现场交流、精心筛选，并通过笔

试、面试两种形式相结合与百余名应聘人员进行了深入的沟通与交

流，选拔出了能够适应公司发展的新人，并与他们签订了就业协议。

招聘工作中为了达到更好的招聘效果，继续开通“智联招聘”的

网络招聘业务，利用智联招聘网站发布招聘信息，网络的便捷为公司

招聘注入新的方式，更有力的为空缺岗位选聘到更合适的人选。

____月份，安排____名新员工参加入职体检，为公司能够招聘到

合格的员工把好最后一道关。全年为____名新招聘的员工办理改派、

户籍落户等相关手续，免去了外地员工的后顾之忧。公司为员工办理

集体户，这是一项为本公司员工提供的服务，对于不在公司工作的离

职人员，坚决采取多种形式要求其将户口从公司集体户中迁出。

2、人力资源部已经开始了____年的员工招聘工作，已与____名

____届毕业生达成了就业协议。下一步，将继续加大员工的招聘工作

力度，特别是在春节后，计划多次参加海尔路的人才市场招聘会，为

公司招聘到合格的新员工。

3、积极的做好了人力资源的调配工作，在公司现有人力资源的情

况下，根据现有人员状况，针对各项目部的人员岗位需要，对多个项

目部的组成人员进行了及时调整，通过合理调配基本满足了工程项目

对人员需求。但随着新员工的加入，仍存在着许多的不足，人员良莠

不齐，今后人力资源部将加大对新员工的考核力度，对于不适合岗位

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的人员予以调整工作岗位，对于不适合公司发展的员工将提请公司予

以终止劳动合同。

二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。

1、社会保险、劳动合同、薪酬等工作是人力资源部进行的一项日

常性工作，也属于基础性的工作，这项工作的执行的好坏关系到公司

每个员工的切身利益，对此人力资源部抱着严谨的工作态度认真对

待。全年共为____人办理了劳动合同签订及劳动关系转入手续，为

____人办理了劳动合同续订手续，为____人办理了劳动合同解除、人

事档案退档等手续。按时将公司的劳动合同的签订、续签、解除和终

止等情况进行网上备案。每月在规定的时间内为员工上缴社会保险

费，为新签劳动合同人员办理社会保险转移、续接工作。为____名新

员工办理了社会保障卡。

在此要强调一下，公司现为员工缴纳有养老、医疗、失业、工伤

和生育五项保险，这五项保险是国家规定员工应享有的保险待遇，特

别是工伤保险，如果员工在工作中发生有工伤事故，须立即向公司有

关部门报告事故情况，任何人不得隐瞒事实，以免耽搁工伤申报期

限，给公司也给个人造成不必要的损失。

2、对《员工工资管理办法》中员工工资发放标准提出调整方案，

针对方案进行了多次数据测算，最终在职代会予以讨论并通过。

在____年组织了____次机关绩效考核，并依据考核结果、按照公

司工资发放办法每位员工的工资进行了准确的核算、发放。

3、完成市南社保局对企业员工增减变化的检查备案。通过了青岛

市劳动和社会保障局对劳动年检。完成了、____年度社会保险的投保

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基数的核算、签字、报送4、协助财务部完成了省、市建委劳保办对

____年劳保费用支出的检查。

5、会同财务部为。

6、根据市建委、市人社局“关于推进用工制度改革促进建筑业健

康发展的指导意见”的文件精神，配合工程部建立了一支企业自有核

心劳务队伍。

7、公司在____月开始进行指纹考勤。人力资源部会同办公室进行

了员工的基本信息和指纹录入，并将每月考勤结果交公司领导审批

后，按公司相关规章制度严格执行。

三、员工各类资格证书的取证、培训管理方面力资源部在____年

度组织员工进行多次内、外部培训及考试报名工作，取得了多种资格

证书。

在内部培训中，注重加强员工的企业归属感和对企业文化的认同

感的情感培养，来整体提高员工的综合素养。

1、为了使员工更好地了解和掌握公司新修订的企业管理规章制

度，切实提高制度执行能力，在春节过后的____天时间组织员工进行

春季培训，并在培训结束后进行了统一考试，通过培训与考