特级技师、首席技师评聘工作方案（样例）.doc

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企业特级技师、首席技师评聘

工作方案（样例）

组织单位（公章）

信用代码

填报人

联系电话

二○年月

目录

基本情况

企业现有人员构成情况

二、评审组织

（一）评审委员会架构

（二）评审职业（工种）范围

（三）申报条件

（四）评审内容

（五）评审流程

三、激励制度及聘任管理办法

（一）激励制度

（二）特级技师、首席技师聘任管理办法

四、相关要求

一、基本情况

截止****年**月，公司现有员工***人，其中管理人员***人，专业技术人员***人（其中正高级职称人），技能人员***人（其中高级技师以上人），其他人员人。

二、评审组织

（一）评审委员会架构

公司成立以总经理为组长的评审委员会，负责特级技师、首席技师评审工作。评聘委员会由公司总经理、副总经理，人力资源部及各部门领导组成，分为评审组与实施组。

评审组:负责评聘标准的制定，参评人员业绩贡献等材料的评审；

实施组:负责人员报名推荐、参评人员资质初审、评聘现场的组织实施等。

特级技师、首席技师评聘等日常工作，应在评审委员会统一领导下，由人力资源部牵头、各部门分工负责。

（二）评审职业（工种）范围

电工、钳工。

（三）特级技师申报条件（以特级技师为示例，基本条件可以结合企业岗位实际情况，在下文列举的基础上作出细化描述）

特级技师指在企业生产科研一线从事技术技能工作、业绩贡献突出的企业高技能领军人才，能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作，精通本职业及相关职业的重要理论原理及关键技术技能，能够独立处理和解决高难度的技术问题或工艺难题，承担传授技艺的任务，在技能人才梯队培养上作出突出贡献。

符合上述要求，且具备以下基本条件之一者可参加特级技师评聘：

1取得与参评职业（工种）相应的高级技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

2.取得与参评职业（工种）相关的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

3.取得与参评职业（工种）相应的技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年，并取得地级以上市政府部门（含厅局级）颁发的技能类人才荣誉（地级以上市“劳动模范”、“技术能手”、“五一劳动奖章”获得者、技能大师工作室负责人和地级以上市技能领军人才奖励）或中央企业二级（省级）单位、世界500强企业集团授予的技能类人才突出贡献奖励。

（四）评审内容

评审工作主要采用业绩评审、技术总结和技术答辩的方式，重点考察参评人员在技术改造、发明创造、业务素质以师带徒等方面的表现。其中业绩评审权重占60%，技术总结和技术答辩权重占40%。

（五）评审流程

1.报名申请(202年月日前)。

报名申请采用公司推荐、自主报名两种方式。参评人员需提交以下材料：

1.《特级技师、首席技师申报表》。

2.参评人员符合基本条件里要求的相关证书的扫描件。如采用职业资格证书或职业技能等级证书申报，可提供“技能人才评价工作网”里的证书查询截图代替证书扫描件。

3.参评人员业绩亮点图文概要（word版，内容不超300字，并同步提交本人在工作现场的高清图片）。

实施组对报名材料进行资质审核，并汇总参评人员信息。通过资质审核的参评人员，另提交本岗位技术工作总结。技术总结应不少于XXXX字，参评人员根据本人的业务能力、特殊技能解决关键技术、技术革新、组织管理及培训指导等方面撰写个人技术总结。

2.组织实施（包括业绩评审、技术总结和技术答辩）（202年月日前）。

（1）业绩评审(60%)

业绩评审共100分，权重占60%。主要考察参评人员业绩与成果（含专业技术能力、技术革新贡献、成果转化应用等）、人才培养成效、职业素养三方面内容。评审专家依据《特级技师评审明细表》（见附件2样例）、对参评人员进行打分。

（2）技术总结和技术答辩(40%)

技术总结和技术答辩分值共100分，权重占40%。评审专家依据参评人员技术总结与现场答辩情况进行打分。

评审组按照相关职业/工种的理论知识和操作技能提问参评人员，了解其对专业知识的掌握程度；并根据申报者的技术总结，对申报者的绝招、特长、可以推广的实践经验及技术革新成果，加深扩展提问。

3.推荐名单确认及上报(202年月日前)。经评审通过的人员列为特级技师建议人选，公司面向全体员工进行公示（公示期不少于5个工作日），根据公示