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在国资国企系统党务干部队伍建设经验交流上的发言

尊敬的各位领导、同仁们：

大家好！今天，我非常荣幸能有机会在国资国企系统党务干部队伍建设经验交流会上，与大家共同探讨如何加强和改进党务干部队伍建设这一重要课题。党务干部作为国有企业党的建设的中坚力量，其素质和能力直接关系到党的路线方针政策在企业中的贯彻落实，关系到国有企业改革发展的方向和成效。因此，加强党务干部队伍建设，不仅是国有企业党建工作的内在要求，也是推动国有企业高质量发展的必然选择。

一、深刻认识加强党务干部队伍建设的重要意义

（一）加强党务干部队伍建设是坚持和加强党的全面领导的需要

国有企业是中国特色社会主义经济的重要组成部分，是我们党执政兴国的重要物质基础和政治基础。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党务干部作为党的建设的具体组织者和实施者，其素质和能力直接影响到党的领导在国有企业中的实现程度。因此，加强党务干部队伍建设，是坚持和加强党的全面领导、确保国有企业正确发展方向的必然要求。

（二）加强党务干部队伍建设是推进国有企业改革发展的需要

当前，国有企业正处于深化改革的关键时期，面临着许多新的挑战和机遇。在这样的背景下，加强党务干部队伍建设，提高党务干部的政治素质、业务能力和创新能力，对于推动国有企业改革发展、实现高质量发展具有重要意义。党务干部要能够准确把握国家政策导向和市场需求，积极参与企业决策和管理，为企业的改革发展提供有力的政治保障和组织保障。

（三）加强党务干部队伍建设是提升国有企业党建工作质量的需要

党建工作是国有企业的独特政治优势，也是国有企业核心竞争力的重要组成部分。加强党务干部队伍建设，提高党务干部的思想认识、工作能力和服务水平，对于提升国有企业党建工作质量、增强党组织的凝聚力和战斗力具有重要作用。党务干部要能够不断创新党建工作方式方法，推动党建工作与企业中心工作深度融合，为企业发展提供强大的精神动力和组织支持。

二、当前党务干部队伍建设存在的问题及分析

（一）思想认识不到位

部分党务干部对党建工作的重要性认识不足，存在“重业务、轻党建”的现象。他们认为党建工作是“软任务”，不如业务工作“硬指标”来得实在，因此在工作中往往忽视党建工作，导致党建工作与企业中心工作脱节。这种思想认识上的偏差，严重影响了党务干部队伍的建设和党建工作的开展。

（二）业务能力不强

随着国有企业改革的不断深入和党建工作的新要求不断涌现，党务干部需要不断更新知识、提高能力。然而，部分党务干部在业务能力和知识储备上存在不足，难以适应新形势下党建工作的需要。他们缺乏系统的党建理论知识和实践经验，对于如何开展党建工作、如何发挥党组织作用等问题感到困惑和无力。

（三）激励机制不完善

目前，一些国有企业在党务干部的激励机制上还存在不完善的问题。党务干部的工作成果和贡献往往难以量化评估，导致他们在职务晋升、薪酬待遇等方面与业务人员相比存在差距。这种不合理的激励机制严重影响了党务干部的工作积极性和创造性，也制约了党务干部队伍的建设和发展。

三、加强党务干部队伍建设的对策与建议

（一）加强思想教育，提高政治站位

强化理论武装。通过举办专题培训班、研讨会等形式，组织党务干部深入学习党的理论和路线方针政策，特别是要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

加强党性教育。通过开展党性教育活动、红色教育基地参观学习等方式，引导党务干部牢记党的宗旨和使命，增强党性观念和组织纪律性。

树立典型示范。通过评选优秀党务工作者、先进基层党组织等方式，树立一批先进典型，激励党务干部向榜样看齐、向先进学习。

（二）加强业务培训，提升能力素质

建立培训体系。结合国有企业实际和党务干部需求，建立分层次、分类别的培训体系，为党务干部提供系统、全面的业务培训。

丰富培训内容。培训内容要涵盖党的理论知识、党建工作实务、企业管理知识等多个方面，特别是要加强新媒体运用、心理疏导等新技能新知识的培训。

创新培训方式。采用案例教学、情景模拟、互动研讨等多种培训方式，增强培训的针对性和实效性。同时，可以利用网络平台开展在线学习培训，方便党务干部随时随地学习提升。

（三）完善激励机制，激发工作活力

合理设置岗位。根据国有企业实际和党建工作需要，合理设置党务工作岗位，明确岗位职责和任职要求。

建立评价体系。建立科学合理的党务干部评价体系，将党建工作成果纳入企业绩效考核体系，与职务晋升、薪酬待遇等挂钩。

加强人文关怀。关注党务干部的工作和生活情况，及时解决他们的实际困难。同时，要加强心理疏导和人文关怀，帮助党务干部保持良好的心态和积极的工作状态。

（四）加强监督考核，确保工作实效

建立考核机制。制定科学合理的党务干部考核机制，定期对党务干部的工作进行考核评价。

强化