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在2024年全市文旅人才队伍建设专题推进会上的交流发言

尊敬的各位领导、同仁们：

大家好！非常荣幸能在今天的文旅人才队伍建设专题推进会上，与大家共同探讨文旅人才的发展路径与策略。文旅产业作为新时代的朝阳产业，不仅承载着文化传承与创新的重任，更是推动地方经济发展、促进国际交流的重要力量。而人才，作为这一产业的核心资源，其重要性不言而喻。本文将围绕文旅人才队伍建设的现状、挑战、机遇与策略展开，旨在为我市文旅人才队伍的高质量发展提供参考。

一、文旅人才队伍建设的现状概览

近年来，随着文旅产业的蓬勃发展，我市文旅人才队伍规模不断扩大，结构日益优化，但同时也面临着一系列问题。一方面，文旅行业对高素质、复合型人才的需求日益增长，尤其是在文化创意、数字技术应用、国际交流等方面，人才缺口尤为明显。另一方面，现有文旅人才队伍中，存在专业技能单一、创新能力不足、国际化视野有限等问题，难以满足产业转型升级的高要求。

具体而言，我市文旅人才队伍的现状可概括为以下几点：一是人才总量初具规模，但高端人才匮乏；二是人才结构不尽合理，传统领域人才过剩，新兴领域人才短缺；三是人才培养体系尚不完善，与产业发展需求脱节；四是人才流动频繁，稳定性差，影响了文旅项目的持续性和深度开发。

二、面临的挑战与机遇并存

当前，我市文旅人才队伍建设面临的挑战主要来自于以下几个方面：

产业升级带来的技能更新需求。随着科技特别是人工智能、大数据、云计算等技术在文旅领域的广泛应用，传统文旅人才的知识结构和技能体系已难以满足新需求，急需培养一批既懂文旅业务又精通数字技术的复合型人才。

国际化竞争加剧。在全球化的背景下，文旅产业的国际竞争愈发激烈，要求文旅人才不仅要具备深厚的文化底蕴，还要有良好的外语沟通能力和国际视野，能够在国际舞台上展示中国文化的魅力。

人才流失与引进难题。由于地区间经济发展水平差异、政策支持力度不同等因素，我市在吸引和留住高端文旅人才方面面临较大挑战，同时，人才引进机制尚不健全，难以有效吸引外部优秀人才。

然而，挑战往往与机遇并存。我市文旅人才队伍建设也面临着前所未有的发展机遇：

政策支持不断加强。国家及地方层面相继出台了一系列促进文旅产业发展的政策措施，为文旅人才队伍建设提供了有力的政策保障。

文旅消费市场潜力巨大。随着居民生活水平的提高和消费观念的转变，文旅消费呈现出多元化、个性化的趋势，为文旅人才提供了广阔的施展空间。

数字技术赋能文旅产业。数字技术的快速发展为文旅产业带来了革命性的变化，也为文旅人才提供了更多的创新平台和就业机会。

三、构建文旅人才队伍建设的新策略

面对挑战与机遇，我市应立足实际，创新思路，从以下几个方面着手，构建文旅人才队伍建设的新策略：

（一）强化人才培养体系，提升人才素质

优化专业设置，加强校企合作。鼓励高校和职业院校根据文旅产业发展需求，调整专业设置，增设文旅融合、数字文旅等新兴专业，同时加强与文旅企业的合作，通过实习实训、订单式培养等方式，缩短人才培养与市场需求之间的距离。

实施“文旅+”人才培养计划。推动文旅与其他行业的跨界融合，如文旅+科技、文旅+教育、文旅+体育等，培养具有跨界思维和创新能力的复合型人才。

加强继续教育和职业培训。建立文旅人才终身学习体系，通过在线课程、研讨会、工作坊等形式，为在职人员提供持续的专业技能培训和职业素养提升机会。

（二）完善人才引进与激励机制，吸引和留住人才

优化人才引进政策。制定更具吸引力的人才引进政策，如提供住房补贴、税收优惠、子女教育等配套服务，降低人才引进门槛，吸引国内外优秀文旅人才来我市工作。

建立人才评价体系和激励机制。建立以业绩为核心，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价体系，对表现突出的人才给予物质和精神双重奖励，激发人才的创新创造活力。

打造人才集聚高地。依托文旅产业园区、文化创意街区等平台建设人才集聚区，形成人才聚集效应，促进人才之间的交流合作和资源共享。

（三）加强国际合作与交流，拓宽人才国际视野

组织国际文旅交流活动。定期举办国际文旅论坛、研讨会、展览等，邀请国内外知名专家、学者、企业家进行交流，为我市文旅人才提供学习借鉴的平台。

实施“走出去”战略。鼓励文旅企业“走出去”，参与国际文旅项目合作，同时选派优秀人才到国外学习考察，提升其国际化运营能力。

建立国际人才合作网络。与国外文旅教育机构、行业协会建立合作关系，开展人才互派、联合培养等项目，拓宽我市文旅人才的国际视野和合作渠道。

（四）优化人才发展环境，营造良好氛围

改善工作和生活环境。加大对文旅人才工作和生活环境的投入，提升城市文化品位和居住环境质量，营造宜居宜业的人才生态环境。

加强文化引领和舆论宣传。通过媒体、网络等渠道，大力宣传文旅人才的先进事迹和突出贡献，增强社会对文旅人才的认可和尊重，营造尊重知识、尊重人才