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当前我国劳动关系面临的问题及变革兼论富士康事件

一、定义

劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理

下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

二、劳动关系的具体特征

1、劳动是一种劳动力与生产资料的结合关系

劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关

系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用，将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳

入其生产过程。在劳动关系中，劳动力始终作为一种生产要素而存在，而非产品。这是劳动

关系区别于劳务关系的本质特征，后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输

出，体现的是一种买卖关系或者加工承揽关系等。

2、劳动关系是具有显著从属性的劳动组织关系

劳动关系一旦形成，劳动关系的一方———劳动者，要成为另一方———所在用人单位

的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建

立后，双方在职责上则具有了从属关系。

3、劳动关系是人身关系

由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际

上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而劳动关系就其本质意义上说是一种

人身关系。

三、我国目前劳动关系现状

1.劳动关系主体地位初步得到确立。非公有制企业的市场主体地位基本明确。国有企业在

用人、分配等方面的自主权逐步扩大，已成为劳动关系的一方主体。劳动关系主体双方的地

位和权益受到法律的保护。

2.劳动关系格局初步呈现多元化。传统的计划经济体制下单一的所有制经济结构发生了很

大变化，以公有制为主体、多种经济成分并存的新格局已经形成。与此相对应，我国的劳动

关系也呈现出多样化、复杂化，各种所有制经济的劳动关系相互交错，处在不断变化的过程

中。

3.劳动关系的建立初步实现契约化。随着劳动制度改革的不断深化，在企业用的制度方面，

通过推行劳动合同制度来替代固定工制度，使劳动关系逐步由过去的行政隶属关系向契约关

系转变。

4.劳动关系的运行初步实现市场化。劳动就业逐渐从过去的统包统配转向就业市场化和失

业公开化，劳动关系的变更与终止逐渐从过去的行政管理方式转向市场调节方式，劳动关系

主体的权利和义务主要由主体双方按照市场规则自行决定，市场机制对劳动力资源的基础调

节作用开始得到发挥。

5.劳动关系主体的利益逐步清晰化。企业与劳动者之间逐渐弄成主体明晰、利益多元的新

型劳动关系，企业产权所有者、经营者和劳动者在根本利益一致的前提下，局部利益的矛盾

开始出现并且显形化，劳动争议逐渐增多

四、我国劳动关系的改革实践

1.加强劳动法制和劳动标准体系建设，使劳动关系调整初步纳入法制化轨道。

目前，已形成了以《劳动法》为主体，有关劳动合同、集体合同、工资分配、工时休假、劳

动争议处理等相配套的劳动关系调整法律、法规体系，建立了内容比较完善的劳动标准体系，

初步实现了劳动关系调整的法制化、规范化。

2.实行以劳动合同制度为主要内容的新型用人制度，实现劳动关系法制化。

按照劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动法实施以来，

签订劳动合同作为贯彻劳动法的核心，首先在企业普遍实施。劳动合同制度的普遍实施，实

现了中国企业劳动关系由行政管理向依法管理的转变，强化了劳动者和用人单位的法律意

识。

3.推行集体协商和集体合同制度，探索建立以集体协商为主的劳动关系自我协调机制。

做为企业自主协调劳动关系的重要环节，我们大力推进企业建立集体协商和集体合同制度。

按照我国劳动法的规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动

安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。为贯彻实施劳动法，推动集合同制度的建立，劳

动部制定了集体合同规定，并对集体协商的具体程序、主体、管理和争议处理等作出了较完

整的规定。

4.恢复和完善劳动争议处理制度，将劳动争议纳入依法解决的渠道。

为完善劳动关系高速体制，依法解决劳动争议，1987年7月国务院发布《国营企业劳动争

议处理暂行规定》，重新建立了我国劳动争议处理制度。1993年国务院颁布《企业劳动争议

处理条例》,特别是《劳动法》的实施，使劳动争议处理制度在国家法律中得到确立。

5.建立劳动关系三方协调机制，探索协调劳动体制的最佳实践模式。

劳动关系三方协调机制是市场经济国家协调劳动关系的通行做法。由政府、工会组织与企业

组织沟通协调、平衡利益，取得共识，维护劳动关系的和谐稳定。

四、我国劳动关系存在的问题

1.国有企业劳动关系问题更加突出。近几年经济结构调整力度进一