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济南市劳动合同范本整理版6篇

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第一章劳动合同

第一节劳动合同订立

一、劳动合同订立的原则

劳动合同是用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，依法协商达成的约定双方权利和义务的书面协议。在订立劳动合同时，应遵循以下原则：

1.合法原则：劳动合同必须符合国家法律、法规的规定，不得违反公序良俗，损害社会公共利益。

2.公平原则：劳动合同应当遵循公平原则，明确双方的权利和义务，不得存在显失公平的情况。

3.自愿原则：劳动合同的订立应当遵循自愿原则，双方应当协商一致，不得有胁迫、欺诈等情形。

4.协商一致原则：劳动合同的订立应当经过双方充分协商，达成一致意见，不得有单方强行要求的情况。

二、劳动合同的订立程序

1.招聘录用：用人单位通过发布招聘信息、组织面试等方式，选拔合适的劳动者。劳动者根据招聘信息向用人单位递交求职申请。

2.协商约定：用人单位与劳动者经过面试、考察等程序后，就劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项进行协商，达成一致意见。

3.签订合同：双方协商一致后，签订书面劳动合同。劳动合同应当载明双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动纪律、违约责任等条款。

4.鉴证备案：劳动合同签订后，应当进行鉴证备案。鉴证机构应当对劳动合同的真实性、合法性进行审查，并加盖鉴证章。同时，用人单位应当将劳动合同报送劳动行政部门备案。

第二节劳动合同履行

一、劳动合同履行的原则

1.诚实信用原则：双方应当遵循诚实信用原则，履行劳动合同约定的义务。不得有欺诈、胁迫等情形。

2.全面履行原则：双方应当全面履行劳动合同约定的义务，不得有遗漏、拖延等情形。

3.协作履行原则：双方应当相互协作，共同履行劳动合同约定的义务。不得有互相推诿、扯皮等情形。

二、劳动合同的履行内容

1.工作内容：劳动者应当根据劳动合同约定的工作内容，履行相应的职责和义务。用人单位也应当为劳动者提供必要的工作条件和保护。

2.劳动报酬：劳动者有权依照劳动合同约定的劳动报酬获得报酬。用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得有拖欠、克扣等情形。

3.工作时间和休息休假：劳动者有权依照劳动合同约定的工作时间和休息休假获得相应的待遇。用人单位应当合理安排工作时间和休息休假时间，确保劳动者的身心健康。

4.社会保险和福利待遇：劳动者有权依照劳动合同约定的社会保险和福利待遇获得相应的保障。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

5.其他约定事项：双方还可以在劳动合同中约定其他事项，如保密义务、违约责任等。这些事项也应当得到双方的遵守和执行。

第三节劳动合同变更和解除

一、劳动合同变更的原则

1.协商一致原则：劳动合同的变更应当经过双方充分协商，达成一致意见。不得有单方强行要求的情况。

2.合法原则：劳动合同的变更必须符合国家法律、法规的规定，不得违反公序良俗，损害社会公共利益。

二、劳动合同的变更程序

1.协商一致：双方经过充分协商，达成一致意见后，可以签订书面协议进行变更。协议中应当明确变更的内容、生效时间等事项。

2.提交鉴证机构审查：变更协议签订后，应当提交鉴证机构进行审查。鉴证机构应当对变更协议的真实性、合法性进行审查，并加盖鉴证章。同时，用人单位应当将变更协议报送劳动行政部门备案。

三、劳动合同解除的原则

1.协商一致原则：劳动合同的解除应当经过双方充分协商，达成一致意见。不得有单方强行要求的情况。在协商一致的基础上，可以签订书面协议进行解除。协议中应当明确解除的原因、生效时间等事项。

2.合法原则：劳动合同的解除必须符合国家法律、法规的规定，不得违反公序良俗，损害社会公共利益。同时，也应当保障劳动者的合法权益不受侵害。在解除劳动合同时，应遵循公平原则，明确双方的权利和义务关系。如因用人单位原因解除劳动合同时，用人单位应当依法支付经济补偿金等费用；如因劳动者原因解除劳动合同时，劳动者应当承担相应的违约责任等。

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第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，本着平等自愿的原则，签订本合同。

第二条本合同是双方同意确立劳动关系的依据，也是双方共同遵守的行为规范。

第三条本合同经双方协商同意后，由济南市劳动和社会保障行政部门鉴证。

第二章劳动合同期限

第四条本合同期限自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。其中试用期XX天，自XX