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人力资源管理实习鉴定表

一。实习目的

经过基础课和专业基础课上的学习，我们对人力资源管理的相关

知识有了一个初步的认识和了解，在接下来进一步学习工作开展之前，

我们需要对不一样类型的企业人力资源管理的工作进行适当的了解

并且还要对相关行业的从业者有一个初步的接触以便我们在以后的

学习中更具有目的性。同时与市场中的HR从业者进行应对面的接触

也会对我们自身的未来成长有所帮忙和启发。加强我们以后走上社会

之后将理论和社会实际联系的本事。

1、了解中国特色国情下的HRM现状、各大中小企业的HRM现状。

2、了解当下企业内部HRM情景以及HRM从业人员的现状分析。

3、了解人力资源管理相关行业就业从业情景。

二、实习方式

1、人力资源专家讲座。讲座一：中国情境下的HRM研究。讲座

二：公务员招聘中的人才测评方法。讲座三：HRM专业的进阶之路。

讲座四：企业人力资源管理的法律边界和案例解析。讲座五：HRM从

业人员的职业成长。

2、HRM沙盘介绍与实操。

3、考察招聘会。去招聘会现场实地考察并具体了解HRM职业发

展现状及就业前景。

三、实习过程

第一周周一：第一天我们简单的听取了曹国年教师对实习周的介

绍和任务安排。

第一周周三：我们有幸听到了南京财经大学秦伟平博士给我们带

来的讲座：中国情境下的HRM现状研究，我们明白了当前中国HRM行

业一些存在的问题以及一些值得反思的地方。中国是一个讲究人情关

系的国家，在中国有不少企业并没有像西方企业那样完善的人力资源

管理制度，这些现象产生的原因一方面是由于中国人更讲究人情世故，

另一方面则是由于中国企业没有一套完整的制度来约束和管理企业

内部的人力资源工作，这导致的结果就是企业不能有效并且客观公正

的进行人力资源相关的工作。我们在以后的就业和从业中应当摒弃这

种陈旧的观念，努力与国际接轨，为中国企业的良好发展贡献力量。

第一周周五：南京天策管理咨询公司省公务员考官秦晓蕾博士给

我们带来的讲座：公务员招聘中的人才测评方法经过几个简单的例题

给我们讲解了有关公务员招聘的情景。公务员热也是一个不得不说的

中国特色国情，当下我国还处在社会主义初级阶段，在各种体制亟待

完善的今日，报考公务员的热潮是否应当给我们带来更多的思考和反

省呢？或许也真的有人有着光明的追求和信仰梦想着有一天能够为

祖国和人民服务，可是我相信大多数人还是奔着公务员的待遇和福利

去的，当下中国大学生的就业压力很大，而公务员又是一个相对来说

比较稳定的岗位。如果经过一段时间的复习然后能够经过考试这样就

拥有一个铁饭碗那么何乐而不为呢。可是这极低的经过率确实让很多

人望而却步，并且看惯了社会负面消息的我们能否给党和国家一份满

意的答卷也是一个值得深思的问题。

第二周周一：本次为我们带来讲座：HRM专业的进阶之路的是来

自南京佑佐管理咨询公司的副总经理徐洪江博士。徐博士形象而深刻

的给我们介绍了一个管理咨询公司业内的职责和相关工作情景。他给

我们详细分析了“为什么企业本身能够自我解决的内部管理工作会到

外面去找咨询公司来做呢？”这一问题。企业的良好运营和发展需要

一个制度来约束，任何企业都不能保证自我的制度是完美的是没有缺

陷的，管理咨询公司存在的意义就是不定时的发现企业存在的问题并

帮忙企业解决这些问题，虽然有时候企业自身能够发现这些问题并且

有本事解决，可是从企业的角度出发，企业要解决这些问题所需要花

费的人力物力财力要远高于从外面聘请管理咨询公司来做这项工作，

所以往往大多数企业也是愿意聘请管理咨询公司来进行这项工作的。

这也是人力资源管理的一个发展方向，有时候从事HRM相关工作并非

是要到企业中去，管理咨询公司也是一个不错的选择。

第二周周三：第四个讲座：企业人力资源管理的法律边界和案例

解析是由江苏振泽律师事务所徐广明律师带来的。徐律师就人力资源

工作中会遇到的较多的劳动法进行了简明扼要的阐述，人力资源从业

者在工作中遇到的较多的法律相关的知识基本都跟劳动法有关系，并

且上学期我们也有进行过这门课的教授工作，所以徐律师所介绍和解

释的资料相对来说就不会那么难懂。我们在从事人力资源相关工作时

首先必须要对相关法律有所了解进行工作时也不能违反法律，当然，

这些还是和要靠我们自我自觉在先，如果单单只靠法律来约束的

话相信不管是谁都不能很好的完成工作。

第二周周五：最终一个讲座：H