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员工招聘制度

一.员工招聘流程：

1.各部门因工作需要增加人员，应先填写《人员需求申请表》。《人员需求申请表》应明确

招聘人数、人员要求、详细职位描述以及创造的价值（可量化）等内容，经总经理批准

后，由行政人事部办理招聘事宜。

2.本公司征招员工，采用公开招聘、内外部推荐等形式择优录用。

3.行政人事部初步甄选――行政人事部门收到外部人员递交的简历后应先过滤一次，将不符

合招聘要求的人员简历归档放入公司人才库中，将符合要求的人员进行区别后交予相关部

门主管，由各部门主管再次过滤，决定是否面试。

4.面试约定－－部门主管在确定了面试时间后反馈给行政人事部门主管并请行政人员与面试人

员进行联系；若该人员在预定时间内没有时间则行政人员应及时通知相关部门主管，与招

聘人员另约时间。

5.面试一一由用人部门主管主持，参与面试及考核应聘人员时原则上不低于两人，场地应安

排在封闭会议室进行，并详细记录该人员的面试成绩是否符合公司要求等面试结果，交由

行政人事部门留案备档，供日后查阅。行政人事部门需要对所有参与过面试的人员资料进行