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猎头公司专业的背景调查

1.猎头公司如何进行背景调查？

背景调查是很多的HR比较头痛的一个环节。时刻久远、人员流动、调查范围等因素都

影响着背景调查的结果。所以很多公司的背景调查也就成了形式上的东西，而并无实际产生

效果。简单和大家分享一下猎头公司如何开展背景调查，背景调查有什么样的方式和技能？

第一，专业的背景调查分两种类型。

一种类型是针对一些中小型的公司，或是人力资源部的功能不壮大的企业。一般情形下

这种型的企业对高级人材缺乏甄别能力。这时，猎头公司提供的背景调查更多的是偏向于帮

忙企业对人材进行甄别和选拔。进行这种背景调查的起点是要基于素质模型。也就是说，那

个职位那个人材最重要的能力和关键素质是什么？针对那个职位需要的关键素质和能力怎

么样去调查和了解。有针对性、有目的的性的去调查和了解。不然，只是泛泛的去调查，问

一些对实际没有太多的参考价值和作用。

第二种类型的是诚信的背景调查。那个主如果针对一些大的企业。他们对人材已经具有

甄别能力了。他们需要了解的是那个人的人品如何？诚信如何？之前，咱们就曾经碰到过如

此的例子：企业委托咱们调查一个采购方面的人材。企业希望了解到那个人材以往和供给商

有无回扣方面的交易。这种比较隐私的调查，难度就比较大了。很多企业通过正常的渠道自

己是没有办法去开展的。

对候选人进行背景调查的时候，咱们多数从事仍是属于第一种。帮忙一些缺乏甄别能力

的中小企业判断候选人。

一般调查的范围有几个方面：第一是候选人的学历。那个比较容易判断出来，此刻很多

的学历证书、英文证书网上都能够查出来。为了给企业提供实事求是的证明文件。咱们一般

联合学校一路来查，让学校出具证明证明其学历的真伪性。除非是一些年代比较久远的学校

或是已经不存在的学校，一般的学校的档案馆都会存下学生的学历证明。可是，咱们再进行

背景调查的进程中，发觉假学历竟然也是最多的。主要有几种类型，一种是完全伪造，根本

就没有再那个学校读过书，拿过学位。一种是入学的时刻不对，或是专科写本钱科。还有一

种是确实再该学校读过书，可是不是该专业。

咱们曾经碰到过一个很弄笑的假学历，该学历证书上写的是那个人是2001年的时候毕

业于江西南昌某大学，学历证书上赫然盖了校长的大印。咱们把那个学历证书一传真给学校，

那里负责人收到传真以后马上告知咱们学历是假的。咱们很疑惑，老师竟然这么火眼金睛。

仅看一份传真，不到2分钟就判断出来了？？

结果老师给咱们道出了原委，原来学历证书上盖的校长的大印就不对，这名校长是2003

年的时候才新调任到学校来的。怎么可能在2001年的毕业证书上给他们盖章呢？那个候选

人买假学历也买到了“假货”。

除学历之外，平常查得比较多的还有一些英文证书之类的。这些都比较好查，一般网上

都能够查到了。或是一些人材大市场也能够帮忙进行验证。

一、为何进行背景调查

由于人材供大于求，求职者面临极大压力，在求职时往往对自己刻意进行包装，求职书越

做越精美，工作经历愈来愈丰硕，其实水分很大。那些文凭低、经验不足的选手为迎合用人单

位的需要，纷纷弄虚作假，致使假文凭、假职称证书处处泛滥。按照一项人口普查资料显示，

当前全国持假文凭者已达60万人，相当于90年代一年的普通高校毕业生总数。求职者在工作经

验方面一味夸大其辞，乃至杜撰简历，把做过一周化妆品直销的经历放大为具有丰硕的市场销

售经验，把出纳经历发挥为熟悉财务部运作，把业务员提升为主管销售工作的副总领导，以知

足应聘职位的要求。

二、背景调查的机会

背景调查最好安排在面试结束后与上岗前的间隙，现在调查，在调查项目设计时更有针对

性。按照调查结果，决定是不是安排上岗，以避免在上岗后再调查出问题，令公司和人力资源

部进退维谷。

三、背景调查内容设计

背景调查内容应以简明、实用为原则，内容简明是为了控制背景调查的工作量，降低调查本

钱，缩短调查时刻，以避免延误上岗时刻，再者，优秀人材往往几家公司彼此争夺，长时刻的调

查会给竞争对手制造机缘。内容实用指调查的项目必需与工作职位需求高度相关，避免查非所用，

用者未查。

★调查内容分为两类，一是通用项目如毕业学位的真实性、任职资格证书的有效性，二是与

职位说明书要求相关的工作经验、技术和业绩。

四、背景调查如何进行

背景调查能够委托中介机构进行，选择一家具有良好声誉的咨询公司，提出需要调查的项目

和时限