[人才梯队管控]吉林省年度会计领军人才选拔培训实施方案.docxVIP

（人才梯队管理）吉林省

年度会计领军人才选拔培

训实施方案

建立全省会计领军（后备）人才信息库，对学员实行跟踪管理，指导吉林大学管理学院的培训工作。

中省直有关主管单位和各级财政部门负责组织本部门、本行业、本地区全省会计领军（后备）人才选拔的报名、材料审查等工作，配合省财政厅具体组织考试选拔工作及后期管理工作。

吉林大学管理学院受省财政厅委托，负责全省会计领军（后备）人才培训的实施，具体负责培训课程开发、教学组织、结业考核、学员档案库建设、教务管理等。

三、培训对象的选拔

（一）基本条件

1、遵守《会计法》等相关法律法规，诚实守信。

2、具有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验，有开拓创新意识和较强的组织协调能力、分析研究能力的企业财务人员。

3、在大中型企业担任分管财务的负责人、财务部门主要负责人及其后备人员，从事财务会计工作5年以上。

4、原则上具有经济管理类专业全日制大学本科以上学历，具有高级会计师资格或通过高级会计师资格考试取得国家合格成

绩。

5、年龄原则限制在35--45周岁,特别优秀人员可适当放宽,身体健康。

6、具有一定的外语基础。

除个人自愿申请外，各中省直有关主管单位和各级财政部门可依据上述条件分别向省财政厅推荐本部门、本行业、本地区2-3名优秀会计人才参加选拔。

（二）选拔程序

1、申报时间和方式。申请者按要求填写《吉林省会计领军（后备）人才培训项目申请表》（附后）有关内容，经所在单位同意后，连同申请表中所填列事项有关证明材料的复印件，报所在地财政部门，中省直企业的申请人直接报送上级主管部门。各级财政部门和中省直企业主管部门对申请人的申报条件进行复核，并提出推荐意见。

2、选拔笔试。省财政厅组织对申请人进行集中选拔笔试。选拔笔试由省财政厅统一组织命题，考试范围为会计、企业内部控制、企业管理综合知识和英语，考试为闭卷考试。

3、选拔面试。笔试结束后，省财政厅组织有关专家对试卷及申报材料进行审阅，确定参加选拔面试的申请人。参加面试的申请人，省财政厅电话通知本人。选拔面试由省财政厅统一组织命题，主要考察考生自我认知、策划和决策能力、综合分析能力、组织协调及人际交往能力、语言表达及逻辑思维能力、气质风度、举止仪表等。

四、培训对象确定

省财政厅根据选拔考试和考核结果，确定培训人选。

五、培训方式

按照因材施教、学用结合的原则，实行集中培训与在职学习实践相结合、课堂教学与应用研究相结合的培训方式，通过建立学习、研究、实践、交流平台，全面培养和提升培训对象的综合素质。

（一）培训周期为3年，分为集中培训和跟踪管理2个部分。集中培训每年3次，每次培训7天。跟踪管理实行在职学习、实践考核与跟踪培训相结合。

集中培训采取专题讲座、专题研讨、案例讨论、论坛等方式，以案例教学为主要教学形式，主要是通过在吉林大学管理学院的学习和交流，夯实基础理论、提升知识结构、更新经营观念、拓展管理视野，搭建起学员之间和学员与培训师资之间的沟通平台。同时，通过培训和综合考察，确定学员在职学习的方向和参与科研、实践的具体任务。集中培训结束时，由吉林大学管理学院提供自学书目