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解除劳动合同仲裁申请书7篇

篇1

尊敬的仲裁委员会：

我，[申请人姓名]，因与[被申请人公司名称]的劳动合同纠纷，特向贵委员会提出仲裁申请。

一、申请仲裁事项

解除与[被申请人公司名称]的劳动合同关系。

二、事实与理由

（一）劳动合同签订情况

申请人与被申请人于[劳动合同签订时间]签订了为期[劳动合同约定年限]年的劳动合同。合同约定，申请人担任[申请人职务]一职，工作地点为[被申请人公司地址]，工作时间为[劳动合同中约定的工作时间]。

（二）劳动合同履行情况

1.加班及休息日安排：在合同履行过程中，被申请人经常安排申请人加班，且未按照合同约定支付加班费。同时，被申请人未按照法律规定安排申请人休息日，导致申请人长时间处于工作状态，严重影响了申请人的身心健康。

2.工资及福利待遇：虽然合同中约定了申请人的工资标准，但被申请人在实际发放工资时，经常克扣或拖欠工资，未能按时足额支付申请人的劳动报酬。此外，被申请人也未按照合同约定提供其他福利待遇。

3.劳动条件及保护：被申请人提供的劳动条件较差，未按照国家规定为申请人提供必要的劳动保护措施，导致申请人在工作中经常面临职业健康风险。

4.保险及福利：被申请人在合同期间内未按照法律规定为申请人缴纳社会保险费用，也未提供其他必要的福利保障。

（三）解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，被申请人的行为已严重违反了劳动合同的约定和国家的劳动法律法规。为此，申请人依据以下条款解除与被申请人的劳动合同关系：

1.第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2.第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

基于以上事实和法律依据，申请人提出解除与[被申请人公司名称]的劳动合同关系。同时，申请人要求被申请人支付拖欠的工资、加班费以及未缴纳的社会保险费用，并支付相应的经济补偿金。

此致

[仲裁委员会名称]

申请人：[申请人姓名]

联系电话：[申请人联系电话]

日期：[申请日期]

篇2

申请人：XXX，性别，民族，出生日期，住址，联系电话。

被申请人：XXX公司，地址，联系电话。

仲裁请求：

1.请求确认申请人与被申请人之间的劳动关系已解除；

2.请求被申请人支付因解除劳动合同产生的经济补偿金；

3.请求被申请人支付因解除劳动合同产生的赔偿金；

4.请求被申请人支付因解除劳动合同产生的未休年假补偿金；

5.请求被申请人支付因解除劳动合同产生的其他应付款项。

事实与理由：

1.劳动关系建立与解除：申请人与被申请人于XXXX年XX月XX日签订了书面劳动合同，建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，因被申请人的原因，导致双方无法继续履行劳动合同，经双方协商一致，于XXXX年XX月XX日解除了劳动合同。

2.经济补偿金与赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因解除劳动合同给申请人造成损失的，被申请人应当支付经济补偿金和赔偿金。具体数额根据申请人在被申请人处的工作年限、工资标准等因素确定。

3.未休年假补偿金：申请人在被申请人处工作期间，因工作原因未能享受年假待遇，故被申请人应当支付相应的补偿金。具体数额根据申请人的年假天数、工资标准等因素确定。

4.其他应付款项：申请人在被申请人处工作期间，被申请人尚有一些其他应付款项未结清，如加班费、交通费等。这些款项也应当由被申请人支付。

证据清单：

1.劳动合同：证明申请人与被申请人之间的劳动关系；

2.工资单：证明申请人的工资标准；

3.解除劳动合同协议：证明双方已协商一致解除了劳动合同