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综合管理部思路及规划竞聘
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部门现状分析与定位
竞聘岗位职责与要求
工作思路与策略部署
团队建设与人才培养
资源整合与效率提升
竞聘优势展示及承诺
部门现状分析与定位
01
行政管理
人力资源管理
设施管理
采购与供应链管理
负责日常行政事务、文档管理、会议组织等工作。
负责公司设施设备的维护、保养、更新等工作，确保公司正常运营。
负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理活动。
负责公司采购计划制定、供应商选择、采购执行及供应链优化等工作。
流程繁琐
部门信息化水平有待提高，以满足日益增长的业务需求。
信息化程度不足
人员配备不足
成本控制
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