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绩效管理与薪酬管理培训

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

绩效管理与薪酬管理培训的目的在于提升公司员工对绩效与薪酬管理体系的理解，优化员工工作行为，提高工作效率，从而推动公司整体绩效的提升。依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及公司相关规章制度，结合公司发展战略和人才队伍建设需求，特制定本培训管理制度。

（1）明确绩效管理与薪酬管理的重要性，提高员工的认同感和归属感。

（2）提高员工在绩效管理与薪酬管理方面的专业素养，提升公司管理水平。

（3）激发员工潜能，促进员工与公司的共同成长。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部作为培训管理的主管部门，

该用户很懒，什么也没介绍

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