面试如何对新老板说明你的离职原因.docxVIP

面试如何对新老板说明你的离职原因

篇1：面试如何对新老板说明你的离职缘由

面试如何对新老板说明你的离职缘由

有过跳槽阅历的人一般都会遇到这样的尴尬：面试新职位时，HR会问自己之前工作的离职缘由，之所以尴尬，是由于一方面自己揣着个真实想法，另一方面却盼望冠冕堂皇地说出去。

作为一名职业规划师，常常有不少人问过我怎么说明自己的离职缘由。大家都知道，跳槽无外乎是薪水不满足，进展空间有限，地理位置较远，人际关系处理不好，追求新职业等等，但是问题来了，大家担忧的是，假如直接说缘由，会不会对新工作产生不好影响，提前说对薪水的不满，会不会由于抛出底线，让自己的机会变小?假如说由于升职无望，会不会让对方觉得力量不够?假如说由于人际关系，会不会让HR觉得是个刺头?假如埋怨太多，会不会让人觉得不职业?而假如不这么说呢，会不会觉得太假?

这些考虑都是有道理的。但是，应当怎么做呢?作为一个成熟的职场人，应当很好地规划自己的职业进展，这其中就包括了——跳槽。

首先，对自己的职业变化有所规划，什么时候跳槽?为什么跳槽?下一份职业是否能满意跳槽前的期盼?这是一个前提，这些事情想明白了，跳槽才有意义。其次，假如辞职已既成事实，那么就坦然面对，做好总结，是有所期望而辞职?是不满现状而辞职?还是激情之下的辞职?这些辞职自己处理的好不好?这段时间的职业经受对自己的职业生涯有什么影响?下一份职业在你的生涯进展中会起到什么作用?当这些问题都搞明白了，最终，面对HR时，说明辞职理由就不会尴尬了。

有这么一位仁兄向我提问：

他是一家外资公司的销售，作为一位老员工，由于不满分公司经营管理中的种种问题，直接越级向上司反映问题，

结果引起集团公司领导的重视，并且调查问题，调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震，只是让分公司领导的压力更大了。于是，随后的几个月中，他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种紧绷的职场关系持续了几个月，最终断裂。这位伴侣虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金，但是也面临面试新工作时的问题：实话实说，人事经理睬觉得是个麻烦，不实话实说，又感觉别扭。另外，好一点的公司都会做背景调查，由于得罪了原公司领导，如何应对调查也是一个问题。这位伴侣问我：假如这是我人生中的一个黑点，我该如何把自己洗白?

对这个问题，他有一个假设，就是如何“洗白”。陷入这种假设，是不行能有建设性的特殊满足的建议，由于一面是事实，一面是职业操守，这好像是一对冲突。

我建议，全面反思这件事：找到这件事中间表现出来的的优点，比如对企业的责任心，士气和胆识;同时找到大事中做的不够的地方，比如越级反映问题，寄盼望于高层的介入，这种行为本身没有遵守职场规章;找到可以做得更好的地方，比如反映问题并不是放弃了自己的努力;熟悉到自己的界限，在不同的职位做事情的方式不同。

在反思中，向内思索，而不是一切归结于外因的不行避开。假如把这一切都做到了，自己的.内心平复了，不再纠结了，自然就知道如何和人事经理讲这件事了。这个伴侣的担忧很正确，但是有没有想过，人事经理之所以认为可能是个“麻烦”，是从将来角度考虑的，而这种担忧肯定是当事人才能给他的，假如当事人依旧对之前那件事耿耿于怀，并且没有所反思的话，正常人都会以为下一次还会这样做，这样做的结果是：没有什么改进，而且人际关系裂开，就会是一个麻烦源。解决的关键是，自身的成长。

另外，从技术上，还可以采纳推举的方法，既然已经在业内有阅历，不妨试试之前的客户或者上下游企业的伴侣推举，这更靠谱。

所以说明辞职理由的原则是：真诚表达，内心全都。我们应聘时面对的HR智商之高，阅历之丰富远超过我们有时的稚嫩假设。所以，不要犯傻，面试之前，先对自己面试一下。

篇2：面试技巧如何对面试官说明你的离职缘由

面试技巧如何对面试官说明你的离职缘由

有过跳槽阅历的人一般都会遇到这样的尴尬：面试新职位时，HR会问自己之前工作的离职缘由，之所以尴尬，是由于一方面自己揣着个真实想法，另一方面却盼望冠冕堂皇地说出去。

在网络上，有不少人问过我怎么说明自己的离职缘由。大家都知道，跳槽无外乎是薪水不满足，进展空间有限，地理位置较远，人际关系处理不好，追求新职业等等，但是问题来了，大家担忧的是，假如直接说缘由，会不会对新工作产生不好影响，提前说对薪水的不满，会不会由于抛出底线，让自己的机会变小?假如说由于升职无望，会不会让对方觉得力量不够?假如说由于人际关系，会不会让HR觉得是个刺头?假如埋怨太多，会不会让人觉得不职业?而假如不这么说呢，会不会觉得太假?

这些考虑都是有道理的。但是，应当怎么做呢?作为一个成熟的职场人，应当很好地规划自己的职业进展，这其中就包括了跳槽。

首先，对自己的