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安全教育制度

一、入厂教育

1、新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工和培训、实习、外单位调入本厂人员等），均须经过公司、分厂、班组（班组）三级安全教育。

（1）公司级别的一级安全教育是由人事部门组织，负责安全技术的人员协助，教育内容包括党和国家有关安全生产方针、政策、法规、制度和安全生产的重要意义，一般安全知识，本单位的生产特点，重大事故案例，厂规厂纪以及入职后的安全注意事项等。职工必须通过考试合格后，才能被分配到下属单位从事工作。

（2）分厂或车间级别的二级安全教育是由分厂安全主任负责，其教育内容包括本单位的生产特点、工艺流程、设备性能、安全技术规程和制度、事故教训、消防器材的使用以及安全注意事项等。必须经过考试合格后，才能被分配至指定的班组、工位工作。

（3）在工厂中，工段（班组）级教育属于三级安全教育，由工段（班组）长负责教育。教育内容包括但不限于岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故安全及预防措施、安全装置和工具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。

2、对于工厂内部的调动（包括分厂内调换工种、转岗人员）以及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行二级或三级安全教育，完成培训后，要通过考试并取得合格证书，才能进行岗位作业。

3、企业接待参观、学习人员时，接待部门应对他们进行安全注意事项的教育，并指派专人负责引导他们进行参观。为了保证安全，参观学习人数应适当控制。职能人员参加劳动亦应经过接受单位相应的安全教育。

二、日常教育

1、各班组要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。

2、各班组应定期开展安全活动，班组安全活动每周一次。

3、当进行大规模维修或关键项目维修、高风险工作（包括关键施工项目）时，分工厂必须制定安全技术措施并经过审批。施工班组需要督促并指导各个检修（施工）部门和工作人员在进行检修（施工）之前接受安全教育。

4、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由单位领导或安全技术部门进行安全教育。

三、特殊教育

1、特种作业人员必须严格按照《特种作业人员安全技术考核管理规则》的要求进行安全技术培训及考核，经过培训并合格后，取得相应的特种作业证，方可从事对应的特种作业工作。

2、对特种作业人员，按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审。

3、在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前，必须按照新的安全操作规程，对岗位作业人员和相关人员进行专门的安全教育。必须经过考试并合格，方可进行独立作业。

4、发生重大事故和恶性未遂事故后，主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故的教训，防止类似事故重复发生。

四、安全考核

1、厂级干部的安全技术培训和考核，由上级有关主管部门组织进行。

2、工人的安全技术考核，由分厂领导负责组织，安全员（安全主任）具体执行，考核内容包括：

（1）国家有关安全生产和劳动保护方针、政策、法规、制度和标准。

（2）本厂（岗位）的生产特点以及所接触的，对人体的危害、预防方法和急救处理原则。

（3）本厂（岗位）的各项安全生产规程和管理制度。

（4）本厂（岗位）各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法。

（5）本岗位的劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用方法。

（6）本岗位的工艺流程和开停车安全注意事项。