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教培机构-兼职教师管理制度

为保证教学工作顺利进行，请各位兼职教师认真遵守以下管理制度，避免半途退出或不正常教学现象，影响正常的教学安排和教学秩序。

1、教师行为规范：

1）、所有授课教师必须周五下班前，准备好一切周末上课和周中上课所需物品

2）、所有授课教师必须在课前30分钟到达校区进行准备工作，并且准时上课，按时下课。

3）、所有授课教师周末授课空档时间，认真做好课堂授课记录，不做与工作无关的事情。

4）、授课课堂，教师必须严格控制课堂秩序，不允许学生任何违纪现象发生，更不允许出现违纪现象教师却置之不理的状况发生。

5）、教师在周末授课工作时间的空档期间，不允许在校区内玩游戏、看电影等进行与工作无关的事情。

6）、教师不论何时，遇到家长，不论是否认识或是否是自己学员的家长，一律微笑用普通话问好家长，你好。

7）、周末及授课期间，教师一律使用普通话。

8）、教师在课间休息时间内，除上厕所、喝水外应与学生一起在校区内，增近与学生之间的感情，同时避免安全事故的发生。

9）教师课前禁止玩手机，可以组织早来的学员换服装，指导教学。

10）课前10分钟教学主管在校区组织所有教师开会。

11）课前5分钟组织学员有序开展学习。

12）课后10分钟收拾清理教室。

以上各项行为规范教师必须严格执行，校区会进行监督和考核，凡是发现违反第一次10元罚款，第二次20元罚款，第三次30元罚款，以此类推...

2、教师停课申请

如有特殊情况需要长时间停课，需提前2周，上交书面申请给校长，经校长审批通过后方可停课，如不管不顾课程安排强行停课，导致课程链接断开，则未上课程直接按请假次数计算。若成功申请停课，则教师级别降一级，课时和培训次数冻结。

3、课时晋升记录

每周的课时记录和晋升记录会在教师群内公布，如有问题，在48小时之内找人事进行核对，超过时间不予修改。

4、寒暑假回家

寒暑假没有课程安排的教师，要提前一周和校长申请最后一周的停课，则不记录到请假次数内，如未提前申请，则按正常请假计算。

5、兼职教师之间不允许私自换课，如果要换课必须经过人事主管同意，如未经同意私自换课，则两人均按请假计算。

教师上报提成必须严格遵守诚实守信的原则，不可出现冒领学员的现象，否则每谎报

一个罚款50元。

7、离职规定

兼职教师做满一年要离职，必须提前一个月提交书面申请给负责校区的校长，申请离职日期以提交书面报告时间为准，不提前递交书面离职申请擅自离职者，当月未发放的工资要扣除，并扣除押金。

8、考勤制度

工作时间：根据课时安排，按照公司要求记录考勤。

考勤方式：采用盯盯人脸拍照打卡，其他打卡均无效。

打卡时间：按各校区上课时间，课前提前三十分钟在盯盯内人脸拍照打卡，课后盯盯内人脸拍照准时打卡。

未签到处理：

1）、员工因特殊情况未打卡的，未签到或者未签退的，则此节课不计入课时；

2）、员工因手机原因无法打卡的，必须用其他教师或者课程老师的手机人脸拍照打卡，并备注上“XXX手机出问题帮忙签到”。

迟到和早退（课前30分钟到达校区）：每次乐捐10元。

9、请假规定

1）、请假流程：兼职教师请假，要提前向所在校区校长申请，申请通过后，校长在规定时间内上报给人事做记录；

2）、请假时间：每周五上午9：00—11：00之间向校长申请请假，校长在下午1：30—3：00之间将请假情况报给人事做记录；

3）、如遇有身体不适或其他紧急原因请假者，应第一时间电话联系所在校区校长，随后校长立即上报给人事；

4）、不请假无故旷工者，第一次扣除50元，第二次开除。

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