当代员工情绪劳动对工作倦怠和工作满意度的影响研究---以酒店行业为例.docx

当代员工情绪劳动对工作倦怠和工作满意度的影响研究---以酒店行业为例.docx

  1. 1、本文档共13页,其中可免费阅读4页,需付费150金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

目录

TOC\o1-3\h\z\u摘要: 1

Abstract: 2

1引言 4

1.1研究背景 4

1.2研究目的 4

2.相关理论 5

2.1情绪劳动 5

2.1.1情绪劳动概念 5

2.1.2研究情绪劳动的意义 5

2.1.3情绪劳动和工作倦怠 5

2.2自我效能 5

2.2.1自我效能概念 5

2.2.2影响自我效能感的因素 6

2.2.3自我效能感的影响 6

2.3工作倦怠 7

2.3.1工作倦怠概念 7

3.提出假设与数据分析 7

3

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
内容提供者

乐于分享,有偿帮助。

版权声明书
用户编号:8070007123000004

1亿VIP精品文档

相关文档