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社保局劳动合同标准版本5篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者订立劳动合同的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，制定本合同。

二、本合同适用于本市行政区域内与劳动者建立劳动关系的用人单位。

三、用人单位和劳动者应当遵循合法、公平、自愿的原则，订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第二章劳动合同订立

一、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

二、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容和工作地点；

3.工作时间和休息休假；

4.劳动报酬；

5.社会保险；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.违约责任。

三、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。用人单位与劳动者约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。

四、用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和生活设施，保障劳动者在劳动过程中的人身安全和身心健康。

第三章劳动合同履行

一、用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定。任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。

二、用人单位应当按月足额支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠或者克扣。

三、劳动者在劳动过程中应当遵守劳动纪律和安全卫生规定，完成本职工作。

第四章劳动合同变更、解除和终止

一、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并注明变更日期。

二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

四、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1.在试用期内的；

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第五章法律责任

一、用人单位违反本合同约定解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

二、劳动者违反本合同约定解除劳动合同的，应当赔偿用人单位为其支付的培训费用及因违约给用人单位造成的其他损失。

第六章附则

一、本合同未尽事宜，由双方协商确定或者按照国家法律法规的规定执行。

二、本合同自双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式三份，双方各执一份，一份交劳动监察部门备案。

篇2

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订劳动合同时的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本合同。

二、本合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基本准则，双方应本着平等、自愿、协商一致的原则，共同遵守。

三、本合同适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全日制、非全日制、临时性、季节性等用工形式。

第二章劳动合同订立

一、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，双方应签订书面劳动合同。

二、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.违约责任。

三、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，但试用期不得超过六个月。

四、工作内容和工作地点应明确约定，不得含糊不清。

五、工作时间和休息休假应符合法律法规规定，并保障劳动者的身心健康。

六、劳动报酬应按时足额支付，并符合法律法规规定。

七、社会保险应按照法律法规规定缴纳，并明确约定双