2024年高级经济师人力资源管理考试大纲 .pdfVIP

选择题：

高级经济师在人力资源管理中的主要职责是？

A.负责公司的日常行政工作

B.制定并执行人力资源战略与规划（正确答案）

C.管理公司的财务和会计事务

D.监督公司的生产线和运营

下列哪项不属于人力资源规划的核心内容？

A.组织结构设计

B.员工招聘与选拔

C.公司年度财务预算制定（正确答案）

D.人力资源供需预测与平衡

在进行工作分析时，常用的方法不包括？

A.访谈法

B.观察法

C.实验法（正确答案：非工作分析常用方法，更偏向于科学研究）

D.问卷调查法

关于员工培训与发展，下列说法错误的是？

A.是提高员工技能和知识的重要途径

B.应与公司战略目标相结合

C.只需要关注新员工的入职培训（正确答案）

D.包括职业发展规划

绩效管理系统的核心目的是？

A.仅仅为了评估员工的工作表现

B.提升员工个人能力和组织整体绩效（正确答案）

C.确定员工的薪资水平

D.作为员工晋升的唯一依据

下列哪项不是激励理论在人力资源管理中的应用？

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫茨伯格的双因素理论

C.泰勒的科学管理原理（正确答案：非激励理论，而是生产效率理论）

D.亚当斯的公平理论

在处理员工关系时，下列哪项不是重要的原则？

A.公平公正

B.沟通与理解

C.严格惩罚以儆效尤（正确答案）

D.遵守法律法规

关于人力资源信息系统（HRIS），下列说法正确的是？

A.只是一个存储员工数据的数据库

B.可以帮助人力资源部门进行决策支持（正确答案）

C.只在大型企业中有应用价值

D.无法与其他企业系统集成

在制定人力资源政策时，应重点考虑的因素不包括？

A.公司战略目标和业务需求

B.法律法规和行业标准

C.当前的市场流行趋势（正确答案：非核心因素，应更关注实际业务需求）

D.员工的需求和期望