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企业技能⼈才评价⼯作指导⼿册

附件：

企业技能⼈才评价⼯作

指导⼿册

（试⾏）

⽬录

第⼀章综合部分

1.1企业技能⼈才评价⼯作的主要特征

1.2企业技能⼈才评价⼯作应遵循的原则

1.3企业开展技能⼈才评价⼯作应具备的条件

1.4企业开展技能⼈才评价⼯作的申报和审批程序

1.5企业申请开展技能⼈才评价⼯作应提交的材料

1.6企业技能⼈才评价⼯作实施⽅案的主要内容

第⼆章评价范围和对象

2.1职业（⼯种）范围

2.2⼈员范围

2.3申报条件

2.4企业职⼯破格申报技师、⾼级技师考评的资格条件2.5企业职⼯越级申报技师、⾼级技师考评的资格条件第三章评价⽅式和

内容

3.1企业技能⼈才评价的主要⽅式

3.2⼯作业绩评定

3.2.1⼯作业绩评定的主要内容

3.2.2⼯作业绩评定的⼯作程序

3.2.3⼯作业绩成果公⽰的组织

3.2.4对⼯作业绩材料的要求

3.2.5⼯作业绩评定的注意事项

3.2.6⼯作业绩评审表

3.3职业能⼒考核

3.3.1职业能⼒考核的主要内容

3.3.2职业能⼒考核的主要形式

3.3.3职业能⼒考核的组织实施

3.3.4职业能⼒考核命题⼯作要求

3.3.5职业能⼒评价模型

3.4职业道德评价

3.4.1职业道德评价的内容

3.4.2职业道德评价的主要形式

3.4.3职业道德评价的组织实施

3.4.4职业道德评价表

3.5理论知识考试

3.5.1理论知识考试的主要内容

3.5.2理论知识考试的组织实施

3.5.3理论知识考试的命题⼯作要求

3.5.4理论知识评价模型

3.6直接认定

3.6.1直接认定的组织实施

3.6.2直接认定的⼯作程序

3.7未颁布国家职业技能标准的职业（⼯种）如何开展评价3.8国家职业技能标准与企业⽣产岗位实际要求如何衔接第四章组织

实施

4.1企业开展技能⼈才评价⼯作的操作流程图解

4.2组织管理与分⼯

4.3考核委员会的⼈员组成及主要⼯作职责

4.4考核委员会办公室的⼈员组成及主要⼯作职责

4.5专业考评组的⼈员组成及⼯作职责

4.6企业技能⼈才评价⼯作涉及的主要表格材料

4.7企业开展技能⼈才评价的考务管理⼯作要求

4.8评审结果的争议处理

4.9考评⼈员派遣、使⽤及管理的⼯作要求

4.10证书核发

4.11统计和证书查询

第五章质量控制

5.1对企业技能⼈才评价⼯作相关机构的管理

5.2企业技能⼈才评价的质量控制

5.2.1评价前的质量监控要点

5.2.2评价中的质量监控要点

5.2.3评价后的质量监控要点

5.2.4企业内部质量监控

5.2.5外部质量监督

5.3年检⼯作的组织实施

5.4退出机制

5.5企业技能⼈才评价的质量督导⼈员队伍

附录1企业技能⼈才评价⼯作涉及的表格

《企业技能⼈才评价申请表》

《企业技能⼈才结构状况统计表》

《企业技能⼈才评价申报表》

《⼯作业绩记录表》

《⼯作表现⾃述表》

《⼯作业绩公⽰表》

《直接认定审批表》

附录2参考⽂献

《推进企业技能⼈才评价⼯作指导意见》（⼈社厅发[2008]39号）

《关于进⼀步加强职业技能鉴定国家题库运⾏管理⼯作的通知》（劳社厅发[2008]2号）

《关于做好职业资格证书查询系统建设⼯作的通知》（⼈社厅发[2009]44号）《关于印发职业资格证书填写要求的通知》

（劳社培就司函[1999]39号）《关于按季统计和分析职业技能鉴定数据的通知》（劳社培就司函[2007]60号）《国家职业标准

制定技术规程》

《职业培训鉴定命题技术规程》

附录3评价实例与⼯作实例

⾼技能⼈才评价模式研究课题成果概述

江苏省企业技能⼈才评价模式概述及评价实例

⼴州市企业技能⼈才评价模式概述及评价实例

⼤庆油⽥企业技能⼈才评价模式概述及评价实例

中⽯化企业技能⼈才评价模式概述及评价实例

青岛四⽅企业技能⼈才评价模式概述及评价实例

⼆重集团企业技能⼈才评价模式概述及评价实例

开滦集团企业技能⼈才评价模式概述及评价实例

乐凯集团企业技能⼈才评价模式概述及评价实例

中⾦岭南公司企业技能⼈才评价模式概述及评价实例

第⼀章综合部分

1.1企业技能⼈才评价⼯作的主要特征

与社会化职业技能鉴定相⽐，企业技能⼈才评价⼯作主要有三⽅⾯特征：⼀是考核⽅式贴近企业⽣产需要、贴近岗位要求、贴

近职⼯素质提⾼；⼆是评价内容上强化四个要素，注重职业能⼒考核、⼯作业绩评定、职业道德评价和理论知识考试；三是评

价对象以企业⾼技能⼈才，特别是技师和⾼级技师为重点。

1.2企业技能⼈才评价⼯作应遵循的原则

企业技能⼈才评价⼯作要坚持国家职业技能标准与