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医院保洁社会化可行

性分析(范文)

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医院环境保洁社会化保障可行性分析

一、医院后勤社会化保障是改革发展的大趋势，粤西地区后

勤社会化服务细分市场已臻成熟，后勤保洁社会化势在必行。

医院环境保洁社会化在国外已有几十年的历史，我国改革开

放以来，国内商贸、金融、住宅园区、医院等大型建筑的社会化

保洁愈来愈受到重视，并逐步向物业化管理方向发展。时至今

日，全国“医院后勤社会化改革”自2000年政策出台以来，已

经发展走过了12个年头，全国医院后勤社会化细分市场已臻成

熟。在粤西地区医院后勤服务细分市场的环境保洁、医疗布草洗

涤、医疗布草租赁、专业陪护、水电、氧气、煤气供应、病人膳

食、医疗设备维修等等行业，也已同步发展至成熟。

随着医院临床业务的发展壮大，临床科室已越来越无暇顾及

到清洁保洁等后勤方面的细化和量化管理，仅靠医院后勤管理职

能部门的施压，在“大锅饭”的背景下，医院后勤保障始终是解

决不了“人浮于事、观念陈旧、效率低下”的局面。观念决定思

路，思路决定出路，改进经营管理理念，引进专业化、科学化、

规范化的保洁管理模式，强强联手，更好地为病人提供人性化、

专业化、规范化的全方位多元化服务，进而提高医疗服务的产品

附加值，可提升医院的品牌，使医院有更高的知名度，从而确保

医院整体目标的实现。

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二、粤西同地域、同行业对医院环境保洁社会化保障捷足先

登已久，取得了成功的范例，已充分体现了社会化的优越性。

随着科技的进步发展，现代医院的医疗技术装备越精良，越

能体现对后勤服务的依赖。12年来的实践证明，实现后勤社会化

终究是医院发展的必然趋势和归宿。

目前，湛江市区各个级别的公立医院已全部实现环境保洁的

社会化保障模式（包括劳务派遣），同级别的廉江市人民院已外

包12年之久，遂溪县人民医院、遂溪县中医院、遂溪县妇幼保健

院、遂溪县遂城卫生院也分别外包了3-8年时间不等，就连廉江

市清平镇卫生院、遂溪县杨柑镇卫生院等一些乡镇级别的卫生

院，也于2012年将清洁保洁项目进行了外包管理（20132年初

安铺镇第一医院、第二医院将清洁保洁项目进行了外包管理，2

月25日霞山国济男科医院）。近些年来，各地区医疗机构在国家

相关政策的支持和扶持下，各家医院基础设施建设和高新医疗设

备的配置发展较快，后勤保障专业化、科学化、规范化的水平却

相对显得有些滞后，既然大家始终都要“摸着石头过河”，“他

们先，不如我们先！”，谁先过得早，去做第一个吃螃蟹的人，

谁一定会有最先的收获。曾记得李嘉诚赚到第一桶金的时侯，他

对妻子说：“当时我偷渡到香港，没想到过会成为百万富翁。”

三、医院实行保洁社会化的四大优越性的具体体现

（一）规避了医院诸多用工风险2008年1月1日正式施行

的劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来了全新的

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变革与挑战，劳动者的法律意识也越来越强。劳动法第十四条关

于无固定期限合同的成立要件，令许多用工单位一不留神便陷入

不能自拔的泥潭。因此，作为用人单位，应当革除以往陈旧的用

工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲

击，正所谓“违法不可取，避法可作为”。

（二）保证了保洁队伍稳定目前，没有实行社会化外包的

医院，病区保洁绝大部分由临时工承担，临时工的来源以熟人介

绍为主，分布较零散，来源不稳定，人员素质也参差不齐，在逢

年过节和社会招工时，很可能会出现因临时工辞职所致的工作空

档，使医院保洁管理时常会处于应付空缺的被动状态，极大地影

响了保洁工作质量。实现社会化保洁以后，