有关五星级酒店劳动合同范本7篇.docx

有关五星级酒店劳动合同范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：________________酒店有限公司

地址：___________________________

联系方式：___________________________

法定代表人：___________________________

乙方（员工）：____________________

身份证号码：_______________________

家庭住址：_______________________

联系方式：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，合同终止。如甲方需要而乙方自愿，可另行签订工作合同或相关协议继续续聘。期满后续签合同由双方协商并订立。本合同到期后三十天内甲乙双方仍未提出任何要求续签合同的行为即为自动终止本合同。试用期合同期满后需转签正式劳动合同。

二、工作内容和工作地点

篇2

甲方（用人单位）：________________酒店有限公司

地址：___________________________

联系方式：___________________________

法定代表人：___________________________

乙方（员工）：___________________________

住址：___________________________

联系方式：___________________________

身份证号码：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。

一、劳动合同期限

本合同有效期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为_____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期满，根据甲方的工作安排及乙方的工作表现和能力，双方签订正式劳动合同。

二、工作内容和工作地点

甲方安排乙方从事酒店岗位工作。乙方应完成岗位职责和任务，遵守甲方的规章制度和工作流程。甲方可根据工作需要和乙方的表现调整乙方的工作岗位。工作地点在甲方所属的五星级酒店内。

三、工作时间和休息休假

甲方根据酒店行业的特性，实行标准工时制度或综合计算工时制度。乙方享有法定节假日休息的权利以及按照国家相关规定享有的休假权利。具体工作时间安排按照甲方的规章制度执行。

四、薪酬及福利待遇

乙方的工资标准按照甲方的薪酬制度执行，薪酬形式为月薪制。甲方按照法律规定为乙方缴纳社会保险费，乙方享有相应的社会保险待遇。乙方还有可能享有其他福利待遇，具体以甲方公司政策为准。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，保障乙方在劳动过程中的健康和安全。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动防护用品。因工作需要，甲方安排乙方从事特殊作业的，应依法进行专门的安全技术培训。

六、劳动纪律和保密条款

甲乙双方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。乙方负有保守甲方商业秘密和机密信息的义务，不得泄露给第三方。在任何情况下，乙方不得损害甲方的声誉和利益。

七、合同的变更、解除和终止

双方协商一致，可以变更或解除合同。合同期满或双方协商一致解除合同，乙方应按照甲方的规定办理离职手续。合同解除或终止后，乙方应归还甲方所有的财物并履行保密义务。

八、违约责任

甲乙双方任何一方违反合同约定，应承担违约责任。如因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。具体的违约责任和赔偿办法按照甲方相关规章制度执行。

九、其他约定事项

双方可根据实际情况约定其他未尽事宜，如培训、知识产权保护等。其他约定事项应符合国家法律法规的规定。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同条款的解释权归甲方所有。未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。双方若有任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可