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教师出勤管理制度

良好的教师出勤是保障正常教育教学秩序的基础，也是对学生

进行良好教育的重要方面。本制度旨在构建和谐校园，坚持以人为

本，遵循公平、公开、公正的原则，具体内容如下：

一、请假规定

1.教职员工因病、因事无法到校，需按规定办理请假手续，请

假单位为“节”或“天”。

2.请假实行部门负责制，校长请假需经街道教委办审批，校委

会成员请假需经校长审批，教职员工请假需经部门负责人审批。

3.所有请假的领导、教师回校后需向批准人销假，并报请政教

处记录，每周公布请假情况。

4.原则上不允许口头请假、电话请假或委托他人请假，需提前

请假并说明理由。如有特殊情况来不及请假者回校后必须及时补

假，并说明情况，否则视为旷工。

5.教职员工到校时间为早晨7:45和下午13:15，7:45—8:00、

13:15—13:30为迟到。上午离校时间为11:45，下午离校时间为

17:00。

6.上午8点和下午13:30以后到校的教职员工，需在7:45或

13:15之前向部门负责人电话请假；到传达室签到，注明入校时间；

入校后向部门负责人补假，将假条送传达室或政教处。

7.学校领导、班主任、政教处教师，每天早晨需在学生到校前

先到。

8.教职员工到校后如需外出，必须持有学校部门负责人签字的

批条方可出校门，否则视为旷工。

9.教职员工应按时参加上级和学校组织的会议，凡不能按时到

会者均为迟到，若不到会又未提前请假者视为旷工，当天已请假未

到校的除外，不重复计算。

10.每周一全校教师需参加升旗仪式，凡不能准时参加又未提

前请假者视为旷工。（待定）

11.婚假、丧假和产假按国家有关规定执行。

三、奖惩措施

1.教职员工的出勤情况与绩效工资发放挂钩，每月照顾1天病

事假，一学期累计为4天病事假不扣出勤奖金，请假计算单位为

“节”或“天”。

2.迟到每次扣2元，请假每节扣2.5元，请假时间不足一节课

按一节课计算，每天按8节课计算。

3.旷工一次扣100元。

4.在参加上级或学校组织的重大活动（如运动会、考试、阅卷

等）时请假者，按双倍扣罚。

5.请假、旷工扣费每月结清后，从当月效益奖中扣除，当月效

益奖不足者，从下月效益奖中扣除，扣完为止。

四、量化考核

1.教职员工出勤情况与年度考核挂钩。

2.每个教职员工每学期出勤基本分为10分。

3.迟到每次扣0.1分，请假每天扣0.3分，旷工一次扣10分，

扣完为止。

4.学期内请假4天以内的年度考核出勤分别加4分、3分、2

分、1分。

五、督查机制

学校组成督查组，每月不定期对教职员工出勤情况进行督查，

并接受群众举报，发现一处，处理一处。

六、责任分工

1.学校门卫负责记录领导和教职员工离校、回校、迟到等情

况。

2.政教处负责统计和汇总领导和教职员工的出勤情况。

3.各部门负责人负责本部门教职员工的请假审批、销假、统计

等。

4.校长负责校委会的请假审批。

七、说明事项

1.学校领导应以身作则，公正办事，不得徇私舞弊，如有违

规，双倍处罚。

2.全体教职员工应自觉遵守出勤规定，不得给领导、管理人员

以及门卫制造难题。

3.每周公布一次出勤情况，每月进行一次汇总。

4.旷工情况：

-上班时间未到校且未提前请假的视为旷工。

-请假超时且未补假的视为旷工。

-无部门负责人批条擅自出校门的视为旷工。

5.接送孩子和哺乳期：

-接送孩子每天只准一节课假，每次扣2元，超出一节课按

请假处理。

-哺乳期的教师每天上、下午各只准一节课假，每节课扣2

元，超出部分按请假处理。

-班主任接送孩子每天只准一节课假，不扣钱不扣分，超出

一节课按请假处理。

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