国有企业职业经理人聘任协议书6篇.docx

国有企业职业经理人聘任协议书6篇

篇1

甲方（聘任方）：_________

乙方（被聘任方）：_________

根据《中华人民共和国公司法》和《_________》等法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方聘任乙方为甲方职业经理人一事，达成以下协议：

一、聘任职位及职责

1.聘任职位：甲方聘任乙方为甲方的职业经理人，负责甲方的日常经营管理工作。

2.职责：乙方需全面负责甲方的经营管理工作，包括但不限于制定和执行经营策略、制定和执行财务预算、招聘和管理员工、开拓市场、建立和维护客户关系等。

二、聘任期限

1.聘任期限：本协议自双方签字之日起生效，至乙方完成甲方经营目标并移交全部工作之日止。

2.试用期：自本协议生效之日起，乙方需进行为期三个月的试用期。试用期满后，若双方均同意，可正式签订聘任协议。

三、薪酬与福利

1.薪酬：乙方在聘任期间的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资为每月_________元，绩效工资根据乙方的经营成果和甲方业绩考核情况确定。

2.福利：乙方在聘任期间可享受甲方提供的五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。具体福利待遇根据甲方公司规定执行。

四、权力与义务

1.权力：乙方在聘任期间享有甲方的经营管理权，有权制定和实施经营策略、财务预算等。同时，乙方有权招聘和管理员工，确保甲方业务的顺利进行。

2.义务：乙方需遵守甲方的规章制度，忠诚于甲方的事业，尽心尽力为甲方的发展做出贡献。同时，乙方需接受甲方的监督与考核，确保完成甲方下达的经营目标。

五、协议解除与终止

1.协议解除：甲乙双方均有权提出解除本协议。乙方提出解除协议时，需提前三个月向甲方提交书面辞职报告，并确保在辞职期间工作交接的顺利进行。甲方提出解除协议时，需提前一个月通知乙方，并确保在解除协议时给予乙方合理的经济补偿。

2.协议终止：本协议终止时，乙方需将全部工作移交给甲方指定的人员，并确保移交工作的顺利进行。甲方需按照协议约定给予乙方相应的经济补偿和待遇。

六、争议解决

1.争议解决方式：本协议执行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决期间：在争议解决期间，乙方需继续履行其职责，确保甲方业务的正常运行。甲方需保障乙方的合法权益，确保双方利益的平衡。

七、其他条款

1.保密条款：乙方需对甲方的商业机密、客户资料等保密信息保密，不得外泄或利用这些信息谋取个人或他人利益。

2.竞业禁止条款：乙方在聘任期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作或投资与甲方业务相竞争的企业。具体期限和范围由双方协商确定。

3.违约责任：甲乙双方违反本协议约定时，需承担相应的违约责任。具体违约责任的承担方式由双方协商确定。

八、签字与生效

本协议自甲乙双方签字之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜由双方协商补充。

甲方（签字）：_________乙方（签字）：_________

日期：_________

篇2

甲方（聘任方）：XXXX国有资产监督管理委员会

乙方（受聘方）：XXX

根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，以及《关于深化国有企业改革的指导意见》等政策文件，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方监管的某国有企业的职业经理人一事，达成如下聘任协议：

一、聘任岗位与职务

乙方接受甲方的聘任，担任XXX国有企业的职业经理人，负责该企业的日常经营管理和决策工作。

二、聘任期限

本次聘任期限为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1.甲方有权对乙方的日常工作进行监督和指导，确保乙方按照法律法规和政策规定履行职责。

2.甲方有权根据企业经营状况和行业发展趋势，对乙方的决策提出意见和建议。

3.甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和资源支持，确保乙方能够顺利开展工作。

4.甲方有义务按照本协议约定，向乙方支付相应的薪酬和福利。

（二）乙方的权利与义务

1.乙方有权在法律法规和政策规定范围内，独立行使决策权和管理权。

2.乙方有权根据企业经营状况和行业发展趋势，制定和调整企业经营策略。

3.乙方有义务遵守法律法规和政策规定，确保企业的合法合规经营。

4.乙方有义务勤勉尽责，为企业的长远发展负责。

5.乙方有义务