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医院加班管理规定

为确保职工加班工作的规范化管理，提升工作效率，维护劳动

关系的和谐稳定，依据国家和省级相关法律法规，并结合医院的具

体情况，特此制定本规定。

第一条适用对象：本规定适用于医院本部所有在职员工，包括

正式编制、合同编制、流动编制、借调人员及返聘雇请人员。

第二条加班原则：各科室应严格控制加班，尽量在正常工作时

间内完成职责范围内的工作。对于必须在规定时间内完成的专项工

作、正常工作时间外发生的紧急事件或国家法定节假日必须工作的

岗位，可安排员工加班，但每周至少保证员工休息一天。

第三条加班补偿原则

1.非当班医生在周末或节假日回科室查房、住院总值班、三值

医生（护理人员）24小时值班、业务科室主任值班、行政（后勤、

保卫）总值班不视为加班。

2.每周工作时间超过40小时的部分计为加班时数。

3.行政后勤部门人员加班，除必须在国家法定节假日上班的情

况外，不发放加班补助，但应在正常工作时间内安排相应的补休，

补休假需在6个月内休完。

4.业务科室人员加班，原则上应安排补休，一二值医生（护

理）24小时值班计补休假1天，补休假需在6个月内休完。对于因

工作任务繁重或突发事件无法安排补休的少数科室，经医务处审核

后，由人事处发放加班补助。已通过额外补贴体现加班的特殊科

室，不再安排补休及发放加班补助。

5.对于必须在国家法定节假日上班的人员，业务科室需经医务

处审核、行政后勤科室需经人事处审核后方可发放加班补助。

第四条加班补助标准（按8小时计1天）：

1.勤杂普工：按合同约定的正常工作时间工资，根据《劳动合

同法》规定标准计算。

2.其余人员：

-延长工作时间的，每人每天75元

-在休息日工作的，每人每天100元

-在法定休假日工作的，每人每天150元

第五条加班补助申报及审批程序

1.加班补助申报周期为每月26日至次月25日。

2.申报科室考勤员填写《加班补助申请表》，经考勤责任人签

批后，于每月26日提交人事处。业务科室加班情况由人事处统一报

医务处审核，行政后勤科室加班情况由人事处审核，审核通过后由

人事处通知财务部门发放补助。

第六条加班补助每月结算一次，于加班申报的次次月9日随个

人薪酬发放，并在个人薪酬清单中显示。对加班补助有异议的，可

在收到薪酬清单10日内以书面形式向人事处提出，逾期未提出异议

视为认可。

第七条各科室对加班补助的申报必须严格审核，一旦发现虚报

加班补助，除追回已发放的补助外，还将按虚报数额的2倍扣发当

事人的考核性补贴，并对科室考勤员、考勤责任人给予扣发当月考

核性补贴50%~100%的处理。

第八条黄埔院区、东山院区可根据本规定原则，结合院区实际

情况制定具体的实施细则。

第九条本规定由人事处负责解释。

第十条本规定自20XX年8月1日起实施。此前规定与本办法

不一致的，以本办法为准。