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公司退休人员返聘管理办法

第一章总则

第一条为加强人力资源管理，规范退休返聘工作，维护员工合法权益，促进企业和谐稳定，根据上级文件规定，结合公司实际，特制定本办法。

第二条引用文件：《劳动用工管理规定》。

第二章范围

第三条本办法适用于公司本各单位。

第三章定义

第四条退休返聘是指用人单位中的劳动者已经达到或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

第四章职责

第五条人力资源部职责。

（一）负责《退休返聘管理办法》的制定、修订。

（二）负责各单位退休返聘人员的审核、报批、手续办理及备案等。

（三）负责公司职能部门退休返聘人员的合同签订、缴纳意外伤害险等。

（四）负责对各单位退休返聘人员管理及考核评价工作进行监督检查，提出整改意见，规范管理。

第六条各单位职责。

（一）负责本单位退休返聘人员岗位及素质能力评估，并提出聘用意见。

（二）负责本单位退休返聘人员的合同签订及意外伤害保险缴纳。

（三）负责退休返聘人员的日常管理工作。

（四）负责签订退休返聘人员的岗位绩效责任书。

（五）负责确定退休返聘人员返聘待遇，包括但不限于工资、补贴、差旅费等。

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